文档介绍：第八讲战前经济学分支的重要发展
一、管理经济学(管理科学)
二、制度经济学
三、福利经济学
四、计量经济学
五、国际贸易理论
六、垄断竞争理论
一、管理经济学(管理科学)1、产生背景
19世纪末20世纪初,大型垄断企业纷纷出现,
以往仅靠资本家个人经验管理企业的方式已经落伍;劳资纠纷事件也增多。
需要有专门研究企业管理的学科。(书 )
,在西方企业管理改革、工效提高方面起了很大的作用。1920年代后期经哈佛大学宣扬传播,企业管理(管理科学)正式成为西方经济学的一个分支。
2、管理科学创始人泰罗
泰罗(,1856~1915),美国工程师,“科学管理之父”。1875年在费城一家工厂当学徒, 后来当技工、工长、绘图室主任、总工程师。经过业余学习,于1883年获机械工程学位。1906年出任美国机械工程师学会会长,同年获宾夕法尼亚大学荣誉科学博士。著有《工厂管理》(1903)、《科学管理原理》(1911)等。
3、泰罗创立的科学管理原则:
①高工资、低成本原则——破除传统经济学中的高工资高成本观念,
提出:高工资=>高效率=>低成本
“三赢”——对工人、资本家和消费者三方面均有利。
②职能式的组织管理方式
③劳动过程的时间和动作分析
三原则必须相互联系才能生效(详见书 -285)。
4、泰罗制
泰罗根据上述原则首创一种新的企业管理制度,主要内容和方法包括劳动方法标准化、制定标准工作时间、有差别的计件工资、用科学方法选择和培训工人、用科学方法进行管理和分工等,这一套新制度被称为泰罗制。
企业实行泰罗制后劳动生产率显著提高,因而很快在欧美各国得到推广。
5、古典管理理论的其他成就
20世纪初至1930年代初,可谓管理科学的“古典管理理论”时期。这一时期,,, 。
这些对当时美、德等国的产业合理化运动作出了重要的贡献。
6、管理科学的“行为科学”时期
1927年,美国西部电气公司邀请哈佛大学副教授梅奥(E. Mayo)参加在该公司所属霍桑工厂有关生产效率的实验。梅奥1933年根据“霍桑实验”的结果,发表《工业文明的人类问题》,对传统的“经济人”假设提出批评,认为应代之以“社会人”,认为人所要满足的需要中,金钱只占一部分,而更多的是感情、安全感、归属感等;提出生产率的升降主要决定于“仕奇”,要重视“新型领导”的必要性,除了“正式团体”外还应注意“非正式团体”等。管理科学发展开始进入“行为科学”或“人际关系研究”时期。
二、制度经济学1、创始人凡勃伦及其主要观点
最早以“制度经济学”命名的学术专著是美国威斯康星大学教授康蒙斯(. Commons,1862~1945)1934年发表的《制度经济学:它在政治经济学中的地位》。而制度经济学的创始人是曾任美国芝加哥大学讲师的凡勃伦(T. Veblen,1857~1929)。
凡勃伦主要著作有《有闲阶级论:关于制度的经济研究》(1899)、《工商企业论》(1904)、《工程师和价格制度》(1919)等。
他认为,人类社会经济生活有两个主要制度,一是生产技术制度,另一是私有财产制度。在现代社会中,两种制度分别表现为“机器操作”和“企业经营”,前者的特点是大规模生产,提供充裕的产品,后者的特点是只关心盈利。于是“机器操作”和“企业经营”之间存在着不可调和的矛盾,资本主义的弊病来源于二者的矛盾,即来源于“企业经营”对“机器操作”的统治。由于这种统治,企业力图把价格保持在较高的水平上,限制生产的发展和技术的采用,由此导致经济萧条。
凡勃伦进而指出,现代社会也就相应地分为两个阶级,即企业家和技术人员。企业家占有企业,经营企业,追求商业利益。技术人员管理“机器操作”,管理生产过程,但受制于企业家。因此,应当对现代社会的弊病负责的,不是管理生产过程的技术人员,而是支配技术人员的企业家。这个矛盾将在社会进化过程中得到解决,这是因为,技术人员的重要性将随着生产技术的进步而日益增大,他们不仅能联合行动对付企业家,而且有必要这样做。凡勃伦预言技术人员的掌权是社会进化的必然趋势。