文档介绍：第3章劳动力流动
劳动者的流动在市场经济中起着非常重要的作用。由于任何市场的作用都在于促进自愿交换的实现,所以社会依靠劳动者在雇主之间的自由流动来进行劳动力的配置,这种配置方式可以使劳动者的满足达到最大化。通过本章的学习,你可以了解:
劳动力流动概述:含义、形式、成因及影响因素
劳动力流动的成本-收益分析
工作调整
工作搜寻
劳动力的国际迁移
中国的劳动力流动
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劳动力流动概述
劳动力流动的含义与形式
劳动力流动的成因
劳动力流动的影响因素
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劳动力流动的含义与形式
劳动力流动流动是指劳动力在不同工作岗位间和不同地域间的迁移。劳动力力流动主要有三种形式:
工作调整(Job Turnover):劳动力在本地更换行业和职业
工作搜寻(Job Search)
劳动力迁徙(Migration):劳动力在地区间的流动
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不同年代就业者平均变动工作所需时间
时期
北京
无锡
珠海
1949年以前
1950-1965
1966-1979
1980-1989
1990-1994
1995-1998
总计
资料来源:“中国城镇劳动力流动课题组”:《中国劳动力市场建设与劳动力流动》,《管理世界》,
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工作单位变动次数均值比较
年龄
北京
无锡
珠海
日本
美国
<24
25-29
30-34
35-39
40-54
55-64
>65
-
资料来源:“中国城镇劳动力流动课题组”:《中国劳动力市场建设与劳动力流动》,《管理世界》,
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劳动力流动的成因
经济规模与劳动规模地区间的不平衡导致区域间劳动力供求不平衡
工资差别
经济周期引起的波动
国际资本流动的影响
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劳动力流动的影响因素
年龄
家庭:如已婚男子比单身男子更不易流动;如“父母在,不远游”
教育(见下表)
迁移的距离:劳动力流动的可能性与迁移的距离成反向变动
职业与技术等级
劳动力市场
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资料来源: & :《现代劳动经济学》,P313,中国人民大学出版社,1999
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劳动力流动的成本与收益分析
劳动力流动的成本
劳动力流动的收益
劳动力流动决策
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劳动力流动的成本
直接成本:搬家费、离家更远引起的交通费、电话费、心理成本
间接成本:工作调整所失去的利益(如工龄、资历等)
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