文档介绍：肈个人简历芇羂姓名蒃XXX蒀蚆性别螂女蕿出生年月肅1974-12-29节目前城市蚇上海市芃联系电话莃0羄住址羃请换成自己的真实地址!膈电子邮箱蚈!膂薀求职意向肇蒄目标行业:罿希望应聘的行业范围虿目标职位:蒆希望应聘的岗位膄期望地区:肀希望工作的地区、城市范围螇期望薪资:羆期待的工资水平福利需求,一般填面议比较稳妥羅到岗时间:膂新岗位能够多长时间内到任腿莅蚅罿工作经历芈螄2006/04—2008/09蒅XXX公司羁蚀所属行业:互联网/电子商务蒈行政人事部行政人事经理袂主要职责:肂负责行政人事部搭建及确保部门职能履行;螈根据集团及公司战略发展,修改及完善相关人力资源政策,并进行实施、跟踪和改进改;袇落实集团薪酬制度,设计并实施以能力、绩效相结合的绩效薪酬激励方案;蚂根据人员计划并实施招聘,开展必要的专业技能、岗位能力及企业文化培训;衿根据公司的长期发展战略,提供后勤、安全等保障负责公司人才招募。袇汇报对象:常务副总、总经理下属人数:6莇工作业绩:莂完成部门搭建,部门人员分工,公司人事制度、行政制度制定;袁公司团队建设(95%员工本部门招募完成);艿公司各部门岗位职责、任职资格订定(含总监及分公司总经理等);螆根据部门特性,制订适合业务特性个各类绩效考核制度并协调执行;膃负责人事及行政日常工作有序进行,包括薪资福利、社保缴纳、商业保险缴纳、劳动年检、工资批复、办公用品及设备采购、公司安全及清洁维护、车辆管理、考勤管理、入职培训、公司年会组织、上线仪式组织等。羂2005/08—2005/12莈**通信服务有限公司-中美合资膅袃所属行业:通信/电信/网络设备蝿总经办人事行政主管螀主要业绩:蚅完成集团总部兼并公司****等公司人员合并电信事业部人员整合(兼并公司的人员融合、培训、职责分工、绩效考核等);蚄负责呼叫中心部门(outbound,inbound)、IVR、新成立互联网事业部、上海平台业务副总等中高级人员招募任务(招募200人左右),考虑行业特性和人员岗位,对于人员任职资格及人员培训做重新调整,降低流动率。螁完成上海平台高管岗位职责确定。袈主要职责:芈负责人事部日常工作;莄负责执行并修订招聘管理制度、绩效薪酬制度、培训制度等。袂离职原因:备考mba等(公司承诺与实际有很大出入等)。羇2003/05—2005/05螇**机电有限公司肄蚀所属行业:机械/设备/重工荿人事行政部人事行政经理***主要业绩:袅建立公司人事行政部,主要负责人力资源规划、薪酬福利体系、绩效考核体系具体制订和执行。螁根据公司战略目标,建立服务于战略目标公司规章制度、员工手册并执行蒇根据公司生产特点和条件,进行合理定岗定员,并制定相应工作岗位说明书。薆根据公司长期战略目标,建立并执行招聘管理制度、培训管理制度、绩效考核管理制度(mbo考核)、薪酬福利制度、员工关系体系、员工生涯通路计划。薅完成公司社会保险登记手续、员工劳动合同签订、外劳劳人员人事外包、招退工手续、人事相关年检、工资核算等事务性工作螂建立并执行行政工作制度(办公文具领用规定/车辆管理/印信管理/办公用品采购/员工伙食管理等)螀协助政府相关部门负责公司安全保卫等工作肅根据公司战略目标的调整,对公司人事制度和行政制度做相应调整,以备确保公司适应外界市场环境提供充足人力资源,并达成组织目标。熟悉GMP\ISO9000质量认证体系,熟