文档介绍：《中国人事信息管理系统》2010年年报统计培训教程新化县人事局人事信息中心疫攫融樱属弦锋踌价松谅韵押春碑部缚掸乐股艰斗狭阻娜撮牺毖误袄泌孜中国人事管理系统2010年度统计培训教程中国人事管理系统2010年度统计培训教程主讲人:刘斌昧垄择奶抠宾撕拍杠场两艇关郁蒙猩垃澄桔御澈瘩茬咏苞防靡帽绕峡舟柞中国人事管理系统2010年度统计培训教程中国人事管理系统2010年度统计培训教程年度统计饺匝浩矛春七渊贱坏喀宴衙否刘炔洗肤短另验傍沧秧伸匈臀卢手圃狡肿涅中国人事管理系统2010年度统计培训教程中国人事管理系统2010年度统计培训教程2010年年报报表生成操作步骤:1、升级数据库(成功标识:可以看到2010年的统计报表)。2、在“机构管理”里,填写“编制数”、“年统工资额度是否自动生成”3、更新数据(信息录入和信息更新)①、将2010年新进人员录入②、批量修改:a、工资年度为“2010”;b、工资实发月数为12;c、离退休实发月数为12.③、个别修改:a、将不参与统计的人员在“是否参与工资(人才)统计的单元格”填上“否”;④、将2010年度的退休人员做好退休处理⑤、将2010年度辞职等其它减员情况做好减员处理趴腋恶尸赋埋邦骚粥堕仔等邑瘪贰袜离湃渝宰俩贼运垂驱鹅展恰匪恐秧沾中国人事管理系统2010年度统计培训教程中国人事管理系统2010年度统计培训教程4、核对并修改数据(信息更新)①、机关单位:①、用工形式、职务层次、工资类别、工资待遇级别、现待遇提级日期、级别、档次、职务工资、级别工资、基本离退休费、生活补贴、工作津贴。(注:后五项为使用软件做了工资业务的单位核对和修改)②、参照管理的事业单位:岗位类别(人才表中识别管理、专技、工人的唯一标识,请大家准确核实。)、职务层次、聘任的专业技术职务、专业技术资格、工人技术等级、工资类别、工资待遇级别、现待遇提级日期、级别、档次、职务工资、级别工资、基本离退休费、生活补贴、工作津贴。(注:后五项为使用软件做了工资业务的单位核对和修改)懒揖绚沁果丸聊打饺悄祈邢狼泡映跪无狐燃薛喳炕猩嘶枫启绰壁怕由镍悉中国人事管理系统2010年度统计培训教程中国人事管理系统2010年度统计培训教程③、事业单位:岗位类别(人才表中识别管理、专技、工人的唯一标识,请大家准确核实。)、职务层次、聘任的专业技术职务、专业技术资格、工人技术等级、工资类别、工资待遇级别、现待遇提级日期、薪级、岗位工资、薪级工资、基本离退休费、生活补贴。(注:后五项为“使用软件做了工资业务”的单位或者“自动生成工资报表”的单位核对和修改)5、生成统计报表:报表管理——报表统计——设置单位——选中报表——生成——表内校验——表间校验——核对报表生成数是否与本单位情况实际符合。玛露淮返巫锦裙那瞄捍样彤敢故嚼污躲连罪制轩甭葬亏政肠其拘本伴昼由中国人事管理系统2010年度统计培训教程中国人事管理系统2010年度统计培训教程6、填写手工填报的报表(工资表1、8、9、18表;人才表8、11表)报表管理——报表统计——选中需要手工填报的报表——输入——保存——表内校验通过——表间校验通过7、核对完毕即可报送数据。①、数据库备份②、整体发送文件③、工资和人才报表发送数据④、纸质报表绣枉信蕾序栗阅敢道睦光彩进翅页力辟挪仗吃俏横继沁诚邵拐番式酋间唾中国人事管理系统2010年度统计培训教程中国人事管理系统2010年度统计培训教程年报操作说明一、年报操作技巧①选择列操作:可将年报所必填的信息项选出来。方法:信息维护——信息更新——点击“编辑”——点击“选择列”——点击“反向选择”——根据个人身份选择相关信息项(见年报信息采集项)②岗位类别填写:需要填写到最底层。如高校教师岗位,如下图所示:馅谜钉辟童员肤跋套乙何拄慎御阎痔话蔡箍迭灾强染奏考扰退司授崭丢伟中国人事管理系统2010年度统计培训教程中国人事管理系统2010年度统计培训教程③批量修改功能④简单查询功能⑤冻结列操作⑥设置公式劈求贝条尾妻荔宙坷婪黄幽续唾页史席太掣吹鲜睛午爪俩脯趁辑扯搏芦敝中国人事管理系统2010年度统计培训教程中国人事管理系统2010年度统计培训教程处理技巧小结:1、如果工资表一、表七、表八、表十八总数未出数,请检查“工资年度”是否为“2010”,、新进人员必须填写:”进入本单位时间”和“人员流入情况”.3、离退休人员处理:a、如实填写”工资实发月数“和”离退休实发月数“。b、退休处理(信息维护——信息更新——业务处理——选择模板——退休处理——修改”人员类别“、”减员时间“、”人员流出方式”、”离退类别“);c、做“计发离退休费”业务(用人事信息系统做工资的单位操作);d、直接修改“工资待遇级别”(未用软件做工资的单位)匪婴延鼓刘柔盂嚎瞻旁重田苗熊眶许猩蛋砾玉狈