文档介绍：,确保公司和离职员工的正当权益,特制订本制度。,不论何种原因离职,均依照本制度办理。若有特例,须由总经理签字认可。:是指在任职期间内,由员工提出提前终止劳动雇佣关系的行为。:是指在任职期间内,员工不合格或工作表现、学识、技能等不符合公司要求,或因劳动合同无法继续履行等,公司决定提前终止与员工劳动雇佣关系的行为。符合下列情况之一者,公司可以辞退员工:薅A、试用期内,被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳者。肁B、患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤,医疗期满后,经医疗部门证实身体不适,不能胜任本职工作的。螂C、工作能力明显不适应本职工作要求,又无法转任其它岗位者。芇D、参加岗位适应性培训后考核仍不合格且又无法转任其它岗位者。羇E、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能达成变更劳动合同协议的。螅F、公司因生产经营状况确需裁减人员的。艿G、试用期满后工作态度差,工作缺乏责任心和主动性的,无法满足工作需求者。荿H、公司制度或法律法规规定的其它情形。:是指在任职期间内,员工违反公司有关规定或做出有损于公司利益的行为,给公司造成较大损失,公司根据有关规定随时与其解除劳动合同,予以开除。有下列情况之一者,公司有权开除员工:芄严重违反劳动纪律或公司规章制度的。罿严重失职、营私舞弊、***腐化或有其它严重不良行为,对公司利益或声誉造成损害的。膆对公司有严重欺骗行为的。膄因触犯法律而被羁押拘留、劳教、逮捕、判刑或被追究刑事责任的。蚃泄漏公司商业或技术秘密,使公司蒙受损失的。虿年度内被处以大过处罚达3次的。芈其它违反公司制度中有关开除类规定者。薆国家或地方政府法律法规规定的其它情形。:是指在合同期内,员工未经公司批准而擅自离开工作岗位的行为。有下列情况之一者,公司将按员工自动离职处理,并暂时冻结其工资:蒀连续旷工2个工作日或在1个月内累计旷工达3个工作日,经劝戒无效者。艿未按正规手续申请离职而自行离开工作岗位者。蚄已申请离职但未办妥离职交接手续而自行离开公司者。(不再续签劳动合同):是指合同期满,公司根据情况不再与员工续签劳动合同,并提前30天通知员工的行为。:是指合同期满,员工不愿与公司续签劳动合同,并提前30天通知公司的行为。,须填写《员工离职通知书》(见附表1),提前通知公司,经公司研究同意后,方可办理辞职手续。否则,每提前1天离职,均需在工资中扣除相应天数的基本工资作为代通知金。具体所需提前提出时间详见《员工离职类别与要求说明表》(附录1)。,需与员工进行积极的沟通,对绩效良好的员工努力挽留,并探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。,由部门负责人或直接上级将员工辞职申请初步审批后,报于人力资源科审核。,沟通无效后,由人力资源科文员依据《离职审批权限表》(附录2)报批。《员工离职通知书》经最终批准后,由人力资源科保存,并告知该辞职员工的直属主管批准结果。由其直属主管根据批准结果安排工作交接事项,并安排该员工于离职日到人力资源科领取《员工离职通知书》和办理相关离职手续。,原则上由其直属单位主管填写《员工离职通知书》,非员工过失性辞退,应提前一个月通知被辞退员工。但必要时,须协商解除劳动关系。,其直属部门(单位)主管须与被辞退员工面谈,明确清晰地告知其被辞退原因,并负责解答其与被辞退有关问题,人力资源科可陪同提供必要的支持。《离职审批权限表》执行。,由其直属单位主管填写《员工离职通知书》,通知被开除员工。《离职审批权限表》执行。***,所属单位须于当天及时填写《员工离职通知书》,报行政部人力资源科。,须由员工本人填写《员工离职通知书》,经直属单位主管签署后,到人力资源科办妥离职手续后方可放行出厂。(不再续签劳动合同)袇3.