文档介绍：辞职信怎么写第1篇:辞职信怎么写我们选择主动从公司离职时,我们需要写一份辞职信,以此表明自己辞职的意愿和原因,并申请公司同意,那么离职信应该怎么写,有哪些注意事项? 一、辞职信基本格式及内容辞职信由标题、称呼、正文、结尾、落款五部分组成。标题:一般辞职信的标题会选择用“辞职报告”“辞职申请”,标题居中,如果是电子版或者是打印版,字体要比正文稍大一些。称呼:称呼既是你要递交辞职报告的对象,要求在标题的下一行顶格处(不可缩进)写明要接受此辞职信的领导称谓或者姓名称呼,并且以冒号结束。正文:正文是辞职信的主要部分,正文内容一般包括三部分。首先要交代辞职内容,让领导一看便知辞职意向。其次要陈述辞职的具体理由。列举辞职的具体原因以及其他详细情况,注意要做到条理清晰,分清主次。最后要表明辞职的决心和态度,以及在辞职当时及以后,需要领导协助解决的问题。希望领导批准等字样。结尾:正文下一行空两格,写“某某敬上”或者“此致敬礼”,注意格式正确,此致敬礼一般分两行写。落款:写上辞职人的姓名以及递交的具体日期,首行空两格,与“此致敬礼”对齐。二、禁忌 1、尽量不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题,要尽量以委婉的言辞口头提出。 2、不要抱怨,抨击公司制度。 3、不要指责同事,忌讳把同事的“过错”白纸黑字写在辞职信上。三、注意事项 1、正确了解相应的权利; 员工在辞职时也是享有一定的权利的,而我们要根据我们享有的权利做出正确的辞职方式。第一,我们可以与单位协商解决辞职的问题,这种情况下是不需要写辞职报告的,以口头协商为主;第二,预告解除合同的权利,即员工可以提前三十日向单位提出离职申请;第三,即时离职,这种情况不是特别的多见,一般这样的辞职方式需要特定的法定的理由,员工是不需要向单位承担任何的赔偿或者违约责任的。 2、寻找合适的辞职理由; 协商解决,只要劳资双方通过协商,都同意解除劳动合同即可;预告解除,不需要特别的理由,只需提前三十日通知单位,次月离职即可;即时辞职,需要特定的理由,比如单位拖欠工资,不依法支付社保、加班费等情形。 3、注意言辞; 辞职信的言辞要温和委婉,不可措辞强硬,因此激化矛盾,但也不必委曲求全,放弃自己该有的权利。 4、取得相关的材料证明; 辞职过程中如果需要离职者提供相关证明,比如说即时离职的情况,离职者则负有举证的责任和义务,相关材料需是原件。 5、做好各种准备。辞职问题如果处理不当的话,就有可能产生一系列的问题,如果当时跟单位协议有违约金赔偿,又或者你的档案和社保关系仍在单位的话,要做好单位要求赔偿违约金,不给顺利转移档案和社保的准备。第2篇:辞职信范文尊敬的各位领导: 您好! 从××××年7月至今,在公司工作已经接近两年的时间里,和很多优秀的人成为同事,让我受益匪浅,并且我相信在将来也一定会深深的影响我,我诚挚的感谢各位领导,感谢这个企业中的每一位,因为你们让我成长。在过去一年多的时间里,公司教给了我很多东西,并且给予我很多帮助和锻炼的机会,让我在这个岗位上积累了一定的专业技能和工作经验,同时也学学到了很多工作以外的,为人处事等道理,我非常感谢公司领导给我的机遇和帮