文档介绍：Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse芅理测验是人才测评方法的补充薂由于现代人事管理的目的就是追求人与事的有效配合,追求使用科学方法甄选适当的人才,以人才,以提高工作效率;也由于心理科学的发展,已经能够相当有效地测定人类若干心理物质与工作效率之间的相关。因而,目前在国外的人事考核与选拔方面,除了应用档案审查与面谈手段之外,已比较普遍地使用心理测验的技术方法。无论对企业管理人员,还是对机关工作人员的选拔或晋升,往往都必须经过各种心理测验来决定取舍。当然,在国外,人们对心理测验的认识和评价是不一致的。但是,这不能否认心理测验具有一定的科学意义。行为管理学的研究成果证实,由于人与人之间存在着个别差异,因此不同人就会对同一工作有着不同的适应性;不同的工作也就自然要求具有不同的个性心理特征的人来承担。在工作性质与人的自然属性及智力发展水平之间存在着一种镶嵌现象。每一种工作都有一个能力界限,它只需要恰如其分的某种智力发展水平。一个智力发展水平偏低或智力平庸的人,去从事一种复杂或比较精尖的工作任务时,往往会感到自己力不从心,产生焦虑心理,严重的还会由于团体压力而出现心理障碍或人格异常。因此,通过心理测验来区别人们心理特征与智力结构水平的高低,并根据人们智力发展水平来分配不同的工作,能够真正做到人尽其才,才尽其用。由此看来,心理测验完全可以配合其它考试评价方法,从不同角度去考核人才心理素质结构的不同侧面。诚然,作为完善的人才选拔考核方法还有待于多种方法的综合运用。***能力倾向测验螇(一)能力倾向测验的性质蚄鉴别能力的测验方法,是伴随着实验心理学而发展起来的。目前,这类方法在国外已被广泛应用于发现人才和员工考核的工作领域。莂人的能力倾向是客观存在的,并且总是在一定的质和量的界限中表现出来。因而对于人的能力结构和倾向,不仅可以定性分析而且可以定量分析。所谓能力倾向,即构成某种知识、技能和一定行为模式的各种个人特质的状态的组合。它是一些对于不同职业的成功,在不同程度上有所贡献的心理因素。其本质可概括为两个方面:芈1、具有预见性或潜在的可能性。羅即现在的身心状态及诸特性,能作为预见将来的兆侯。肄否则测验就无价值。肃2、具有稳定性和恒常性。芀作为能力倾向的身心状态及诸特性必须在较长时期内相对稳定。芇否则,就无法作为预测未来的依据。薃就能力倾向测验的作用来看,是测量报考者目前的能力倾向性,由此来推测他们的潜在能力及预测他将来经过进一步的训练和实践锻炼后可能取得的成就。所以说,能力倾向测验只能预测一个人将来在某方面的“可能”成就,并不能保证他在某方面的“必然”成就。因为一个人的能力倾向能否获得充分的发展,与他的身体状况、兴趣、爱好、学****态度、工作动机、机会等条件都有关系。袃(二)能力倾向测验的设计原则肇由于能力倾向是潜在的可能性,所以测验方法必须以基础特性中具有预见性的东西为对象。在测验的设计中,必须选择不产生练****效果的东西作为刺激的课题。因为从对容易受到学****和练****影响的课题的反应中,难以推定出基础的并且具有恒常特性的能力倾向。莆在能力倾向测验的设计中,一般遵循如下原则:羂1、在成为能力倾向对象的活动中,把握必要的肯有本质意义的基础特性(例如,在配置职务时,应进行职务分析)。艿2、编制问题项目,腿用以发现这些基础特性在行为中的