文档介绍：2012年综合治理工作总结今年,维护社会稳定工作在旗委、政府的正确领导的关心指导下,坚持以党的十七届六中全会精神为指导,牢固树立科学发展观,严格落实维护社会稳定的工作责任,深入排查调处不稳定因素,采取有效措施化解不稳定隐患,切实加强法制宣传教育和干部职工的思想政治工作,积极防范和妥善处置群体事件,建立健全维护稳定长效工作机制,确保社会稳定,政治安定和经济的发展,较好地促进了维护稳定工作顺利推进。现将工作情况汇总结如下:一、加强组织领导,落实维护社会稳定工作责任今年以来,我们以构筑治安防控体系为着力点,全面落实社会治安综合治理领导责任制,进一步强化措施,狠抓落实社会稳定工作。一是加强组织领导。大力推行一把手责任制,严格落实目标责任制,签订了年度目标责任书,明确指导、督促综治工作。成立了维护社会稳定领导小组,听取维护社会稳定工作情况汇报,认真分析解决存在的问题,及时拿出整改措施。维稳工作领导小组定期召开形势分析会,并把维护社会稳定工作列入年度考核范围。进一步修改完善了社会治安综合治理领导责任制、重大案件防范责任查究制和矛盾纠纷排查调处工作制、稳定风险评估制度等一整套规章制度,把维护社会稳定工作纳入了科学化、规范化管理的轨道。(二)加大宣传,营造气氛。一是积极参加水务局组织的宣传活动;二是提高职工的安全意识;三是利用宣传活动,提高全民法律意识和安全意识。到。二是提高认识,落实责任。我办坚持把维护社会稳定工作作为水务工作的一项重要内容,纳入议事日程。与各单位签订了维护社会稳定工作责任书。按照责任书的要求,切实把维护稳定的各项工作措施落到实处,把维护稳定工作能力和实绩纳入干部奖惩。第一责任人做到周密部署,各单位狠抓落实,实施领导干部联系重点人员制度,积极预防和妥善处置群体事件。对在维护社会稳定工作中的失职、过错行为,实行责任追究。二、及时排查处理矛盾纠纷,全力维护水务政治稳定创建安全稳定的水务环境,是加快水务体制改革,推动水务事业发展的前提。局党组坚持将排查调处纠纷作为单位稳定工作的重点,进一步建立健全排查调处、工作协调、情况报告和督促检查四个制度,使矛盾纠纷排查调处工作步入经常化、规范化、制度化的轨道。落实“预防为主,教育疏导,依法处理,防止激化”和“属地管理”、“谁主管谁负责”的原则及“分级管理,归口调处”的责任制度。强化行风建设。加强调查研究,及时发现不稳定因素,努力把矛盾和问题及时化解在萌芽状态中,防止激化矛盾甚至酿成群体性事件。实行责任追究制和一票否决制,增强排查调处工作的针对性、群众性和实效性。无群体性上访事件。三、落实维护社会稳定工作措施,积极预防和妥善处置群体性事件(一)政务公开,保证干部职工当家作主,将人事聘任、评优选先、晋职加薪及重大行政、财务事项的决策权交与干部职工。化解职工思想、工作、生活矛盾,使不稳定因素发现、早报告、早控制、早解决。(二)开展调查研究,面对面地做好群众思想工作,运用经济、行政和法律等手段处理各种矛盾问题,防止矛盾激化,把问题解决在萌芽状态之中。(三)加强对干部职工的管理和教育工作,全面落实预防违法犯罪工作措施,促进社会稳定。一是按照依法治国和以德治国相结合的要求,加强“六五”普法工作,开展多种形式的思想政治教育和法制教育、道德教育,有效预防违法犯罪。二是健全法制教育活动;按规定开设好法制、安全教育课。做到有计划、课时