文档介绍：摘要年日起实施的《中华人民共和国劳动合同法》第一次在国家劳动立法领域对竞业限制制度的立法目的、立法主体、经济补偿金、劳动者违反竞业限制约定的法律后果等重要问题作了较为详细的规定,构建了较完整的竞业限制法律制度,明确了劳动双方的权利和义务关系,为有效的规范劳动关系领域中的商业秘密保护和竞业限制现象提供了重要的法律依据。但是,文章认为《劳动合同法》有关竞业限制的规定本身还存在着实质性地瑕疵和缺陷,如果不在理论上加以澄清,在立法上进行修正和完善,在实践中进行贯彻和推进,必然会损害有关各方的利益。关键词:劳动合同法竟业限制商业秘密经济补偿金山东大学硕士学位论文
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引言一从一案例说起公平、平等原赇第四,居氤履城┒┑木挂迪拗菩槠谙尬H辏飧銎谙奘项目上与其重复所以陈某服务于镜男形O匀皇嵌跃阂迪扌毙榈奈シ矗珹公陈某先后以①自己作为馄鞴旧频钠胀ㄉと耍谑导使ぷ髦忻挥掌握公司商业秘密的可能,所以不应受竞业限制的约束。②晓业限制的范围不能无限镜男形O蓿籌俗约和ü投竦帽ǔ甑娜輡和自由择业的权利。③在竟业限制年日,从事衡器及配套产品生产与销售的居氤履城┒┝宋F二年的劳动合同,陈某的工作是在衡器公司生产科从事大型衡器制造。年日,居氤履城┒┝恕毒阂迪拗菩椤罚樵级ǎ撼履吃诶投贤谝约坝窘獬蛑罩估投贤叵档娜昴冢坏弥苯踊蛘呒浣拥匚F渌邮潞馄骷芭套产品生产与销售的公司或者是镜木赫允止ぷ鳎蝗绯履匙袷匦樵级ǎ珹公司将于竞业限制期满后向其支付经济补偿金,数额为前一年度薪金总额的二分之一;如有违约,疚シ锤眯槭保虺履澄扌肼男懈眯樵级ǖ囊逦瘢履澄反该协议时,则需向局Ц段ピ冀穑钗G笆鼍貌钩ソ鸬奈灞丁年眨履炒侵安⒁婪ò炖砹擞階公司解除劳动合同的相关手续。年眨履秤隑公司签订了劳动合同。镜挠R捣段切畔⑼ㄐ派备和机械类相关产品的制造和批发,衡器的批发和销售是其营业项目之一,陈某负责公司的业务联络与销售工作。镜弥:螅直鹬潞履秤隑公司,要求陈某停止在敬ぷ鳎ū籅公司明确予以拒绝。随后,鞠蛴泄乩投橹裁委员会申请劳动争议仲裁,要求陈某按照竞业限制协议的约定支付违约金,承担违约责任。本案围绕双方签订的竞业限制协议是否合法有效,双方争议的焦点主要集中在以下几个方面:第一,陈某在镜墓ぷ魇窃谏拼邮麓笮秃馄髦圃欤旧碚飧工作的劳动者究竟能否成为竞业限制的主体;第二,救隙ㄒ轿狟公司在经营司的这个主张是否能够成立、是否有据可依;第三,径猿履车木貌钩ソ鹗仅为陈某对该公司违约金的五分之一,是否构成双方当事人权利义务的不对等,有违否有效,是否违反法律的强制性规定。扩大,窘鱿鄱巧馄鳎易约旱墓ぷ鹘鍪歉涸鸶霉镜囊滴窳B缬胂郏山东火学硕士学位论文·.
协议中双方约定的违约金和经济补偿金数额极不对等,故该协议有违公正、平等原则应属无效合同。④双方竞业限制协议中约定的期限过长,限制了劳动者的择业自主权,违反了劳动合同法的明文规定,严重侵害了自身的合法权益,等一系列的理由进行了抗辩,拒绝承担违约责任。在经过劳动争议仲裁以及由此引发的一审、二审诉讼中,劳动争议仲裁委员会和人民法院最终支持了陈某的主张,驳回了原告的诉讼请求。上诉案例涉及到的是劳动关系存续期间以及结束之后的一定期限内,用人单位对劳动者的自由就业权加以限制的“竞业限制贫鹊南喙匚侍狻J导噬希阂迪拗浦度在我国《劳动合同法》公布前就已存在,稍后出台的《劳动合同法》对此也做了更为详细的规定,增强了现实操作性,减少了相关问题的纠纷。但通过实践操作证明,上述规定在一些地方仍然存在着漏洞,仍有许多在立法上需要明确的地方,以增强实践中的可操作性,维护双方当事人的合法权益。山东大学硕士学位论文
、经理在职竞业禁止依帔。我国的公司法也对董事和经理在任职期竞业限制的概念与分类竟业限制的概念竞业限制,俗称竞业禁止,顾名思义,同一行业的竞争限制①。单位通过劳动合同、保密协议禁止职工、雇员在本单位任职期间或禁止他们在本单位离职后就职在同原单位有竞争业务的单位,包括自己创设与本单位业务范围相同的企业>阂迪拗是一种要求员工在任职期间或离职之后,不与原用人单位发生实质性竞争关系的不作为义务,即劳动者不利用在原单位掌握的专业技能、商业秘密信息等进行损害原单位合法利益的活动。竞业限制的分类竞业限制按照不同的标准进行分类有很多种,我们按其义务主体与用人单位的劳动关系状况来进行分类,竟业限锄可分为在职劳动者的竞业限制和离职劳动者的竟业限魊。在职竞业限秘即是禁止在职盼劳动者在与当前工作单位有实质性竞争关系的单位中兼职蛉行为。它起源予公两法中的董事、经理竞业限锘制度,根本目的是为防止董事、经理等高级管理人员科甩其职权形成的特殊地位,进行损害本公司合法利益的非法活动。世界各国的公司法都规定了董事、经理的在职竞业禁止业务,西方国家更阿的不竟业义务进