文档介绍：,每位到会人员都要带上纸笔作好会议记录。,时间地点由部长或副部长统一通知。要求部员每次都要提前五分钟到场签到。,若有特殊原因不能到会,必须提前向副部或部长请假,以收到部长或副部长回复为准。另外,本年度,每位部员只有最多3次的请假机会,如果超过3次,可能影响优秀部员年终考评。,由专门负责纪律的部员(两名部员)点名考勤,必须对缺席原因进行如实记录。,衣着得体,不准穿拖鞋,不得做与会议无关的事情,手机调为静音或振动,违反纪律者如实扣分。,并对部员的工作和学****情况进行交流与评价,并对后期工作进行部署。,包括对前期工作的收获和不足的总结,以及对后期工作开展提出自己的想法和观点,部员的积极程度直接记入量化考核。,部长和副部进行总结,安排下段时间工作。、副部竞选,以及优秀部员的评选。(注:例会前期由部长、副部长主持,后期由部员申请主持。),并据参与情况评定成绩。,由两位副部带领,与各班的文体委员进行直接绑定,在重大活动举办前,与各班文体委员联系,下班宣传,加大宣传力度。,被安排却故意不去者酌情扣分。情节严重,取消最终的优秀部员评选资格。(一名部员专门负责),并妥善保管相关资料。、早退,有事需请假;不请假者超过3次作开除处理。,累计次数达3次以上作开除处理;,必须衣冠整洁,文明礼貌,言语得体,注意维护良好的组织部形象,不得做有损组织部形象的事。,由一个副部带领,专门与其他部门联系,注意部门间的沟通交流,团结合作。,分工明确,责任到人,一旦发现问题,追究其个人责任。、热情的部员会优先考虑评为优秀。,将根据每人参加活动的表现进行部员工作审核。,参加的部员都要写一篇感想,字数不限,并发到组织部公共邮箱。,如果被扣低于60分,作开除处理。,活动中表现极佳者另加10分;,一次扣10分。(如穿拖鞋,手机响,交头接耳)一次扣10分。,有迟到早退现象的,每次扣10分;整学期无此现象的,加10分;,有不听调遣者,一次扣10分。,能在省、市(校)、院级媒体上发表相关新闻稿件或文章的每次分别加20、10、5分,网络媒体上发表稿件每篇加5分。,全年累计得分大于等于80分者(含80分)为“优秀部员”,得分介于60—80分者年度综合评定“合格”。注:(以上各项加分进行累计,可以超过100分,以最高分计算,由专门负责纪律的部员进行如实纪录):团结合作知行合一长期规划:招新工作,明确招新工作的重要性。一个能否更好的发展,关键看其内部各成员是否具有将部门工作做的更好的能力,因此招新工作的重要