文档介绍：上海xxxxxxx有限公司
就业规章
总则
人事
服务
教育
作息和休假
安全卫生
工资、表彰及相关政策
惩罚
附则
总则
宗旨
本就业规定是上海xxxxxxxxx有限公司根据国家的相关劳动法规制定的。凡公司员工均应遵守本规章,专心工作,努力提高工作效率。
适用范围
本规定适用于经签订劳动合同受雇的一般员工。对于退休后再受雇及临时受雇人员,另行规定,本规定未尽事宜,根据需要另行制定。
第二章人事
员工招聘和录用
通过面试被公司录用的应聘员工应提交下述书面证明(不聘用未满16周岁的应聘者)
手写履历书
健康证明
最终学校的毕业文凭
资格证明书
近照两张
户口本复印件
身份证复印件
劳动合同
公司与被录用者在试用期满后分别签订1—5年的劳动合同,有关合同内容另行规定。签订合同时,所聘员工必须交齐上述第3条规定的所有证明,并保证以上证件真实有效,如有变动,应及时声明。弄虚作假者,经查实后,公司可以单方面取消合同,或不与签订劳动合同。
试用期
被录用的新职工自录用之日起计算试用期,试用期3个月。在试用期内,因技术能力,业务成绩,健康状况及其他理由,公司认为不符合职工条件时,可以在试用期满以前解除劳动关系。
解雇
公司员工属于除上述第4条第5条规定以外的下述任何情况时,公司同样可以在劳动合同期满之前解除劳动合同。
公司的生产和经营条件发生变化,职工过剩时。
公司依法宣告解散时。
对公司不抱诚意,不执行公司业务,不协助公司工作时。
违反本规定,处分后不见效果时。
因工作之外的原因患病或受伤,在本规定第40条所规定的疗养期满后仍然不能从事工作时。
经训练,不能符合公司工作要求时,也不适合其他从事其他工作岗位时。
公司根据业务需要,考虑职工能力、经验、健康及其他情况,可以命令职工变更工作内容及地点,职工无正当理由拒绝时。
合同自动解除
职工由于违反法规被起诉或被关入改造机关时,劳动合同自动解除。
解除劳动合同的手续
公司或职工的任何一方希望在劳动合同期间解除合同时,必须在30天前通知另一方,并且清除所有的工资、补助费或是补偿金、债务,并相互配合做好交接手续。双方未能提前30天通知对方的,应支付相当于30天基本工资的赔偿。(按照解除劳动合同前3个月的平均基本工资计算)
第三章服务
注意事项
职工应经常注意健康,维护体面,以活泼明朗的态度从事工作,努力提高技能,同心协力使公司发展。
服装
职工上班时不得穿戴不利于安全的服装和奇装异服。应按照公司要求穿着工作服。
工作服由公司统一制作,上岗时需交付工作服押金,或由公司统一从工资扣除。员工在公司工作未满一年时离职或被解聘,该押金不予退还。满一年后,工作服属于个人,押金退还。公司继续制作工作服时,办法同上。
制度遵守
职工应理解和遵守公司的各项规章制度,听从上级指示;互相尊重人格,同心协力,创造充满活力团结和谐的工作氛围。
服务须知
职工不得进行有损公司声誉或使公司蒙受损失的行为。
职工应正确理解公司的生产和经营方针,努力精通业务。
职工应公私分明,不得利用工作时间和公司的财产、业务环境谋求私利。
职工应爱护公司财产,精心使用,不得将公私财物混同起来,不得故意损坏和粗暴使用公司物品。
职工应经常整