文档介绍：肃蒂内容提要薈肇人类社会发展到21世纪,以计算机技术和互联网为首的新科技得到了迅速发展,网络应用日益普及。网络招聘作为网络技术在人力资源管理中应用最快的领域,与传统招聘渠道相比具有明显的优势。网络招聘以其成本低、时效性强、覆盖面广的优势被人们所接纳,已经成为人才招聘的一个重要途径。在日益发展的信息经济时代,网络招聘已成为人力资源管理者改变工作方式、提高工作效率、把握时代脉搏的一种具体方式。莅但是网络招聘毕竟还是一个新生事物,无论是作为载体的网络,还是网络招聘自身都存在着许许多多的问题,又因为网络技术限制与网络管理制度的不完善使得这些问题凸现出来,本文正是通过对网络招聘优势与实现渠道的介绍,网络招聘的现状与问题的分析来寻求网络招聘所存在的问题的解决方法,使网络招聘能够更加完善,更加易于操作。羂艿关键词:网络招聘趋势膈蒃莁聿袅袆螁螀羇羄蒄薀肈肃袃芀袆蒅Abstract莃羁Withthedevelopmentofmodernscienceandtechnology,thearrivalofinformationage,havebeendevelopedrapidly,workrecruitwiththeirwithlowcosts,prescriptionstrong,,raiseworkingefficiency,,recruitandhasalotofquestionswhilebeingone'workofcarrier,,workwaytosolvetheproblemofrecruitingwithanalysisofproblem,、网络招聘的研究背景…………………………………………………………………………4螈(一)网络招聘发展至今有十余年的历史…………………………………………………………4袈(二)网络招聘成为全球企业最主流的招聘方式…………………………………………………4薅(三)网络招聘的发展现状…………………………………………………………………………4螄二、我国现阶段网络招聘中存在的问题…………………………………………………………4葿(一)网络招聘发展至今一直存在的传统问题…………………………………………………5蚆(二)招聘网站的创新不够………………………………………………………………………5蚃(三)网络招聘市场问题…………………………………………………………………………5膃(四)网络信息不对称……………………………………………………………………………5腿三、提高网络招聘效果的政策建议………………………………………………………………6螇(一)建立网络招聘的相关立法…………………………………………………………………6肆(二)采取全免费政策……………………………………………………………………………6薂(三)建立完善的高效服务的网上招聘市场环境………………………………………………7罿四、我国网络招聘的未来发展趋势………………………………………………………………8蝿(一)网络招聘的国际化进程……………………………………………………………………8膄(二)行业面临整合市场细分……………………………………………………………………8肂(三)网络招聘与中国经济变化相契合…………………………………………………………8蚀五、参考文献………………………………………………………………………………………9薆薆蒁蒀蚇蚅袀膀虿信息经济时代人力资源管理中网络招聘:问题、对策及趋势螃薄网络招聘的研究背景羁(一)网络招聘发展至今有十余年的历史蒆在高速发展的信息经济时代,计算机就如同流感病毒一样,以其快速的传播速度,渗透到每一个行业。同样,在人力资源管理行业中,无论是招聘、培训、还是薪酬、福利各个模块的应用均离不开计算机网络。在这样的条件下,网络招聘以其成本低、传播速度快、覆盖面广等特点很快得到了迅速的发展。时值今日,网络招聘的发展已有十几年的历史,做为一种新型的招聘方式,其固有的许多优势使其成为劳动力市场中求职者工作搜寻和企业招聘活动的最重要组成部分,给劳动力市场带来了深远的影响。有学者指出网络在人力资源管理中的角色远远超出了一般工具的价值,它塑造了一种全新的