文档介绍：衿人力资源论文人力资源会计论文:人力资源会计在我国运用研究荿摘要:本文对人力资源会计的概念、对象和目标等方面进行了探讨。以人力资源会计计量对象和目标为依据,研究了人力资源会计方法的选择,分析了人力资源会计在我国的适用性和可行性,得出人力资源会计在我国不仅适用而且可行的研究结果。蒅关键词:人力资源人力资源会计计量方法羃一、人力资源会计概念节关于人力资源会计的概念,目前普遍采用的是美国会计学人力资源会计委员会于1973年对它所下的定义,即“确认和计量有关人力资源会计的信息,并将这些信息传递给有关利害关系人的程序。”这一概念均包含了人力资源会计的核算对象、核算方法和核算目标等方面,因而比较全面而且具有权威,然而,由于这一概念还未涉及人力资源会计的核算空间,所以仍存在缺陷。为此,美国著名人力资源会计学家艾里克,弗兰尔茨认为,人力资源会计是把人的成本和价值作为组织的资源进行计量和报告的活动,明确了人力资源会计的核算内容是人力资源成本和价值,并且该人力资源还必须是组织的资源,即人力资源的成本必须是组织所付出的,价值必须是人力资源为组织提供服务时所实现的,将人力资源成本支出和实现价值界定在“组织”这一空间之内,这是对人力资源会计的发展。我国会计学者也对人力资源会计下过定义,如章道云认为“人力资源会计是会计学的一个新兴分支,它是测定和报告企业人力资源的变动和现状,帮助决策者决定行动方针的一门新兴会计”,这一概念与艾里克,弗兰尔茨所下的定义同出一辙,只是将“组织”界定为“企业”,即认为人力资源会计核算只局限于企业,而非盈利性组织的人力资源信息没有纳入人力资源会计核算范围,将其核算对象界定为“人力资源的变动和现状”,并没有明晰化为“人力资源的成本和价值”,因而内容过于宽泛,容易与人力资源管理对象相混淆。可见,关于人力资源的概念众说纷纭,有各自的优点和缺点。综上所述各种说法的优点,可以概括为:人力资源会计是把人作为有价值的组织资源,运用会计方法和跨学科领域的方法,对其价值进行计量和报告,以提供给企业经营者及其利害关系者运用。袈二、人力资源会计对象膅(一)人力资源会计对象的范围按照上海财经大学陆建桥教授的阐述,作为会计核算对象的人力资源有两种范围:一是人力资源所核算和控制的,即企业内部人力资源,主要包括个别职工能力、技术、经验水平和组织者的领导技能、信息交流、相互协调作用等的能力。有人将前者称之为个别价值,后者称之为集体价值,两者加起来构成了内部人力资源的总价值,而它的取得、维持、发展、离退和价值的实现则构成了人力资源会计核算和控制的主要内容。另—种观点则认为:作为会计核算对象的人力资源,除了包括内部人力资源外,还应该包括外部人力资源,否则人力资源会计提供的信息将是不全面的。按照这一观点,其余顾客、供应商、投资者和债权^等的有利害关系形成了企业外部^力资源,由于它们能为企业带来未来的经济利益,并为企业所拥有或控制,因此,外部人力资源也是企业的资产。也应纳入人力资源会计核算和控制的范围。应该说,人力资源只能是一种本企业所能控制的资源,而外在的人力资源是无限的,并不能受本企业所控制,它与我们讨论的一般意义e的人力资源有本质的区别。而且外部人力资源的无限性和不稳定性,使其在根本上失去了会计计量的基础。另外,外部^力资源的形成离不开本企业员工的努力,可视作企业人力资源的延伸。按照著名会计理论家hendriksen的观点,与外部的,良好关系事实上是企业的一种商誉,这种好感价值和潜在的超额盈利价值,既不稳定又无计量依据,是不能计人资产账户的,如将其作为企业人力资源对象必然造成概念的混乱。也就是说,人力资源会计对象的范围是指企业内部的人力资源。羅(二)人力资源会计对象的性质人力资源会计核算对象应该是整个企业人力资源创造价值的能力,而不是抽象的每个员工能力的简单总和。首先,会计主要是以货币为计量手段的。因此,会计计量人力资源主要方式只能通过价值计量,而不是其他的劳动能力计量单位,非货币计量单位目前只是辅助计量手段,所以,凡不具备货币计量依据的资源尚不能进入会计系统。其次,现代会计理论认为,资产本质是能够创造未来收益的经济资源。因此,会计计量资产价值是按照其创造收益的限制和现行市价或历史成本计价。但任何一种资产的计量都不可能超越会计个体,人力资源资产更是如此,虽然个体有时会发挥关键性的作用,但离开了整体协同,其实际价值会大打折扣,甚至一事无成。所以,人力资源计量对象职能界定为在企业控制下的整体价值。最后,从系统论的观点来看,企业必须具备各种人才,人力资源价值具有多样性。然而,个体人力资源加之缺乏可比性,但就整体而言,每个个体的价值最终会通过总价值的形式表现出来。因此,从整体的角度考察企业的人力资源时,最佳的计量对象当然是整个企业的人力资源价值。把人力资源作为研究对象,