文档介绍：《基层工会经费收支管理办法》的通知(总工办发〔2017〕32号)()浙江省总工会印发《关于加强和规范基层工会经费收支管理的实施细则》的通知(浙总工发[2018]11号)()舟山市总工会转发省总《实施细则》的通知(舟总工[2018]6号)()背景贯彻落实中央《关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》()《党政机关厉行节约反对浪费条例》()全国总工会《关于贯彻中央改进工作作风、密切联系群众八项规定的实施办法》(总工发〔2012〕80号)《全总机关厉行节约反对浪费实施办法》的通知(总工办发〔2014〕3号)()《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定的实施细则》()最新政策这是自2015年初省总下发《浙江省总工会关于加强和规范基层工会经费收支管理的实施细则》后,会员福利“浙江标准”再升级,在认真贯彻落实中央八项规定及实施细则,省委“六项禁令”“28条办法”的同时,进一步明确了工会会员正常的一些福利待遇,对会员应享受的一些福利作出更加明确的规定,确保合理、合法、合规。▲《细则》主要是明确基层工会经费是怎么来的、怎么规范使用和如何监督管理的问题。 (钱从哪里来)(钱该怎么用)(钱该怎么管)主要内容第一部分工会经费收入来源㈠个人会费。㈡按工资总额的2%计题的拨缴经费。㈢上级工会补助的款项。㈣单位行政补助款项。㈤工会所属的企事业单位上缴的收入。㈥对外投资收益。㈦其他收入。㈠会费收入▲工会会员依照规定向工会组织缴纳的会费。收缴标准:会费收入=会员工资收入×%“工资收入”具体包括①机关单位的工会会员:级别工资、职务工资②事业单位的工会会员:岗位工资、薪级工资、10%工资个人会费计算举例每月会费=3690×%=,该会员每月缴18元会费。㈡拨缴经费收入▲拨缴经费收入是指建立工会组织的单位按全部职工工资总额2%向工会拨缴的经费中的留成部分。▲基层工会留成60%;上解上级工会40%。▲单位全部职工工资总额2%:全部职工包括在编和非在编。“工资总额”(以学校为例)是指基本工资+基础性绩效工资。拨缴经费计算举例年工资总额=6627×12=79524元拨缴经费收入=79524×2%×60%=954元