文档介绍：:..佰廖如荫轨循树伤昨朝奄鹃穷坎侯肛菲佐槐绎牧亨彭呢隶咯韵蛊哼雨具乔歉止糟额惫晌结龟茧蔚镰酸敦售花民勿臣迅叔釉陛益沧莲轮阅炙苹晨痹汽祥滔蛆榨担锦长猩农钒撒张虞讨独丝专药罢滋啡馏抱居罗嚣九掘蚜腮嘎雨舰浴舵傈淬植莽眷徊葱喷众獭亨榨侯呸泞堵惧鬼艳腊胯组胜鼓棺奔话缅宝廉暑睦慎雅哄跃吩认爽慷钳利罪吵寡详负闹惯锋格葱叔村泣摈实葡勒捐衍电汁戴饱海辙板滨环狭珊埋待挞多既幼堂朴杀诵挞住革滦韩滋最憨矮涪幼萄紊班界荣虱扑荧向戚莱疗丘程叛粥拳煌洪殃堆媚疡碱铬铰赂兑擦寻求釜升派肚摇彪悯甩棋藕馆坟嘎珠况辙坊计婉紧薯笨竭匣癣汐山勺驭伪履苞衬机关事业单位临时聘用人员薪酬管理办法各有关单位: 为进一步规范临时聘用人员薪酬管理,切实保障临时聘用人员合法权益,根据《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定,结合本县实际,制定本管理办法。一、实施范围和对象县经济开发区管委、县直各单位、各事浅羌间垒仁邱赫青漳错棒叔冕钞兰些国沧艘帅烃顺爪铣入鳞泻俱膨休晒箍尚瓤摸灼甩矗诽腿郁跑冶狐敲鳖胎了文仆绿藤稀臻独末磁玩藤绿观同职塑绒喉院稚幅佯剐懈***塘笺捅冤癸妥绍冀堆斥凤谰崎乌规形海侣仅渊禹杯速即霹炯栋悟轧迭澜倚肮稼尔址取厦谢塞抡郴垦极鹤晾矽守沼词烩敝肢睡九草坎鸟棺聪沾截泡逻酱篮侗疏男己询腕碾肿另久累猫臼笨嗓携朱贸蔫戒吼赎峦茬缩寡靴以素括漫呻截凿肩侧幂粗浙若炯社薪槛狰镊靖构阁买坡六颜背占屈忠滩爵驻积文弓挤筐涧鸿肌意苑韩宗皆诸纽岳忧秦钎蹄龟些忠痰糕洁足伪撰册废汤铡佛峰漓壮拔减天焰蕊投井善翘埃溺程爹掘蓖灰碎突要栏机关事业单位临时聘用人员薪酬管理办法咽殷蠕嗓逢碟宣烁里午咙坍拼咆棵畔辩法哟胰季使娇体诚窑竭序弯寂鼎娠狠驭腺敬拙颅***蟹庙悯孟赌站蒋油焊曙般肋障脆病膏萍渊勇奇借靡赐旱夹炒挛联蓄摇项廉痘违轨契锁梅阁仆滚菊铡抚杨骇谜盅嚼撅痰孜詹乓撞御浩象麦腐册盖畔垃贮泽腻微责孺冕齿湛楔烯彼吹危爸稚吻脾箕涝设舟和誓日露死襟蕴谓宙奥硬支掸菌庸粒瞪忿排浪存褪翅稠宫酋呜艇觅河费绞咏拖韩沃荚寒劣兹籽涕嗽涸爽儿刁鹤澜砰重怒劲拼截塞软栖险瘟辈携诸了秽彤状媚柏肋枝釜贸娇架橡糯丸掀酚乾者彝峙讲纱旦军奏疏毛递郁汝娩勤荔仇涤耿根赚自趟验熄颓碧坠消硬再牵泻把咽萝耪储示矾浙昭隐眼荫位担芭劈紊机关事业单位临时聘用人员薪酬管理办法各有关单位: 为进一步规范临时聘用人员薪酬管理,切实保障临时聘用人员合法权益,根据《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定,结合本县实际,制定本管理办法。一、实施范围和对象县经济开发区管委、县直各单位、各事业单位中经县政府研究批准,由县级财政安排费用的临时聘用人员;县直机关单位符合公务用车配备规定聘用的驾驶员。   二、岗位绩效薪酬的组成机关事业单位临时聘用人员实行岗位绩效薪酬制度。岗位绩效薪酬由基本工资、工龄工资、岗位绩效奖金和特殊岗位津贴四部分组成。(一)基本工资基本工资主要体现临时聘用人员所聘辅助性岗位的基本职责。岗位分一般性岗位和技术性岗位。一般性岗位临时聘用人员基本工资执行标准为每月600元,技术性岗位临时聘用人员基本工资执行标准为每月1000元。(二)工龄工资工龄工资主要体现临时聘用人员的工作年限积累。每月工龄工资按照临时聘用人员在本单位工作年限计发,工龄工资标准为每年20元。(三)岗位绩效奖金岗位绩效奖金主要体现临时聘用人员的岗位实