文档介绍：人事劳动局对农村实用人才队伍建设的调研思考免费...
加强农村实用人才队伍建设是一项战略性、全局性、长期性的工作,是实践科学发展观、提高服务“三农”水平、加速农村经济发展的必然要求。大力开发农村人才资源,充分调动农村各类人才的积极性和创造性,对加快农村产业经济结构调整,推进社会主义新农村建设具有十分重要的意义。本文结合**区实际情况,试就农村实用人才队伍建设谈几点粗浅的认识。
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近年来,**区立足区情,紧紧围绕农村改革、发展、稳定的大局,以提高农村劳动者素质、促进农村劳动力就业为目标,通过扎实开展“三培两带”、实施“富民产业对接链接人才培养工程”、推进农村“四合一”党建示范工程等活动,以促进农业增产、农民增收为重点,坚持从加强领导、强化培养、树立典型入手,着力在形成合力、壮大队伍、发挥作用和激发活力上下功夫,加大对农村实用人才培育力度。截至2008年12月31日,**区农村实用人才为3400人,%。其中:种植能手655人,养殖能手636人,捕捞能手3人,加工能手68人,企业经营人才750人,农村经纪人132人,农民专业合作经济组织带头人40人,技能带动型人才1108人,文体艺术类8人。这些成绩的取得主要得益于以下方面:
1、在搭建农村实用人才成长平台上不断创新载体。区、乡都成立了农村人才培养领导小组,具体负责农村人才培养工作。组织、农业、科技、教育、科协、人事等部门根据全区农村人才培养的总体要求,围绕产业发展和农村科技人才的挖掘,制定了切实可行的培养目标任务,并以“三培两带”、“富民产业对接链接人才培养工程”、农村“四合一”党建示范工程、“阳光工程”等活动为载体,切实加强农村人才培养,尤其是农村实用人才的培养。
2、在提高农村实有人才素质上积极拓宽渠道。在培训过程中,以党校、中等专业专业学校等国有教育培训机构为主渠道,发挥多种教育培训资源的作用,充分调动民办职业学校和各种协会的积极性,多渠道、多层次、多形式地开展农村科技培训。近几年全区已举办农业实用技术培训班、模具电工培训班等各类农村人才培训班420多期,。
3、在培养富民产业链上的带头人上注重树立典型。各乡镇都十分注重培养、挖掘、扶植一批年纪轻、文化程度高、市场意识和科技意识强的优秀农村青年人才典型,开展结对帮扶活动,提供项目、科技、资金,帮助农民群众脱贫致富。2004-2006年,全区依托各类特色基地,有针对性地培育致富带头人230名,他们通过“公司(基地)+农户”的方式,促进了农村产业结构的调整优化,推动了我区农村经济的快速发展,为此他们也成了我区富民产业链上的带头人。各乡镇还对各村有知识、有能力、事业心强的农村青年人才进行重点培养,引导他们向党组织靠拢,大力发展优秀人才入党并充实到村“两委”班子。仅在2006年的村级班子换届中,就有56名党员青年致富能人进入了村
“两委”班子。
二、存在的问题
1、农村实用人才继续教育方式欠缺。目前我区农村实用人才大多为“土专家”、“田秀才”,具有专业技术职称的偏少,文化层次偏低,绝大多数为高中或高中以下文化水平,甚至初小文化水平。加之,优秀农村实用人才多集中在农业种养业,能工巧匠特别是文体、艺术类人才可谓凤毛麟角,培训专业的设置