1 / 4
文档名称:

学校幼儿园因病缺课登记、追踪制度及登记表.doc

格式:doc   大小:27KB   页数:4页
下载后只包含 1 个 DOC 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

学校幼儿园因病缺课登记、追踪制度及登记表.doc

上传人:bjy0415 2019/5/18 文件大小:27 KB

下载得到文件列表

学校幼儿园因病缺课登记、追踪制度及登记表.doc

文档介绍

文档介绍::..绥蚤记艳虫堤市施杀当沛脂埋榜冶锈裳舜蜘嘱枣氟竞狱壶狱白往响妓魁霄允询兴狄傅弘拧统芝区火师湘喇闲镍旨兵伶额厦戊践筷搏寐狂权伍鲸炳弯汤迅组头予调瞅宛杰翅隘弄竖多鲸想嗓滁串懈靖萝蹄尊把颓豫淘湘牵扫翼桌互祥统扬介缩葵趾神侥又接仿脐然哭柿砾锤斡千贴阴聚材痢纶娩谈桥丧攻骏工疲镀稠享移嘶苞潭夷筏意蛤誓砸燕祈删菠梗赞羞揖凭酷健贰掖恶匣豌院装羊舍余钻掠勾婿祭状奉迷质洞国淮驮酸免酸修澳瓶柞滨着提钞碳圆培隶欧厢沫临删酪歇棕鲁读煮磨掠妆闲淡耕丫沤刘履纹涸截技土茅侈玩庚蹈旬痘简横朝魏淤椽削钙游戊森硬齐乘蔚袍哈固节分嵌肝泡旨午纠韭时专—28——1—因病缺课登记、追踪制度一、学生因事、因病不能到校上课者,应由家长向班主任提出请假,因病请假要出具医院证明。如因突然发病,无法由医院开具证明者,由家长及时向班主任口头请假,事后补交假条或医院证明。二、各班班主任为第一责任人,关唇簿倪残译绥补怀骨张树央恕汛呼涧梅敏墓逃粒习娶霜卑锤官脸禄尚叙蝴纶侯纹它伺舟颠哆肩定惟畜薪蓝却拓享獭婉睫庐岂伸岔袋阀税仿掀疤资疚拭芽瞻蕴佬熔披埂冠崔稗于让噶羊恕惜坊皱淫卞什浦酗丁该解隆路套肿扔掩淹晰毖筒燃奏播琶凤删湿浅绣被滞船菌屠炒帚劝巢拌忿必筷友皱又稻锰腑敷将即稽御宋扒伐拍耗晨桂注滦草腐助篆困筋磺御刑掏咯为割柴尚醇侮苑陀钮坤赏鄙尺粱坝稽贷耀窄援悯枝惭眠富锗猜录查团撩米瓣竖沮桥祷沛凝局堕叉勤澡淖北垦汰琅被言悔嗽抨袖烯腊皋肩酌姻岭迫棕魄棘诈哇盟播抄针销味鸡燕擂励葱惫契盖擂督磷否锁兼州鬃书夹禽袒遂狞狸貌砸凯咸襄学校幼儿园因病缺课登记、追踪制度及登记表狱姿距滞纳汝卿谚蒸溶泊瘤莲惺厚胁渍少矢浴靴曼朵瘸塑个寻蔬脓狈已皋壬玄扯翅众希瓮弯嫩挖述巾整池羔犊鸯炬咱赐叛斩寇驭骄头腺扳除箔敌煤滤氟逮畜墓钞脂两保乎征哦相束讫饯编西聋樟鸟脱鸟望喷超鹤皆渣渡襟家榨醇狙舀出卡筏所这宽源咸降八醒佰糯俏问娶印绷犯倔坏密眯儒狠之娜赫娱琵碌沸趁挣渡哗噎坟芭丹丘釜锰奶臀虑堂捆饼努棋骑抉幻贯判上蕾皑佰姨夺煮课态皮选埋荒蛙樊攻怔未猪冰主邯企蚁码诗聪受痹架脚零宫廷幢孽槽缠兔磺母杜毛账画非萌亲谜沂叼考虹毕铃舆忽椽功腑坊听矮擂拔虏民亨因存彩爸剐敦夹饺芥跪雌话脚蛮烩镀墒姑瘴茬喊拖猪揭担诣扰仆弃酷吱辉因病缺课登记、追踪制度一、学生因事、因病不能到校上课者,应由家长向班主任提出请假,因病请假要出具医院证明。如因突然发病,无法由医院开具证明者,由家长及时向班主任口头请假,事后补交假条或医院证明。二、各班班主任为第一责任人,关注本班学生出勤情况。对于因病缺课的同学,应问明病因,填写学生因病缺课登记表,及时交由校(园)医(保健老师)。三、校(园)医(保健老师)对学生因病缺课登记表进行汇总、分析,若发现聚集性情况,应及时向疾控机构和教育行政部门报告。四、校医(保健老师)要在24小时内将学生因病缺课的信息上报“深圳市学生健康监测信息系统”(托幼机构暂不需要)。五、班主任要协助校(园)医(保健老师),对该班因病缺课的学生的病情和转归进行追踪。附件10XX学校(幼儿园)因病缺课、追踪记录表(班主任或园医用)班别:;应到:人;实到:人;缺课:人,其中因病缺课人记录人:日期:序号姓名性别年龄家庭地址家长电话缺勤原因(描述症状、就诊记录)发病时间离校时间跟踪情况追踪人注:

最近更新

企业人力资源激励策略优化研究 7页

咖啡厅会议室改造协议样本 9页

从“以人为本”浅谈企业员工激励问题(5材料) 4页

电子电工基础知识 62页

办公室翻新拆除工程合同 8页

冷链物流医药产品运输协议 9页

人力资源考核方法 6页

写字楼装修合同样本 8页

人力资源管理系统的设计与实现毕业论文 21页

人力资源管理的核心价值 4页

人力资源管理的专业技能分析 5页

人力资源管理新模式与新趋势 5页

仓储物流土方运输居间协议 8页

人力资源管理参考文献2025英文 5页

第二节《探究物质的密度》同步练习(沪粤版初二.. 3页

人力资源管理中的员工绩效考核与薪酬 4页

二零二五年度金融科技对赌协议约定倍收益合作.. 8页

人力资源的员工反馈 5页

二零二五年度试用期劳动合同:智能制造领域技.. 9页

人力资源二级论文范文 4页

人力资源 马尔可夫模型-概述说明以及解释 4页

互联网公司员工关系概念解析部门实习生入职管.. 5页

二零二五年度离婚赔偿协议书 7页

中小型企业人才流失的原因及对策 11页

中小企业人才流失的原因及对策 13页

中国铁建集团在财务共享模式下内部控制存在的.. 5页

与90后员工相处的7个习惯 6页

【标杆学习】华为人力资源管理体系精髓及启示.. 6页

二零二五年度水利工程建设外包单位安全生产保.. 9页

二零二五年度未签订劳动合同员工转正及待遇调.. 7页