文档介绍：TrainingHumanResources 人力资源培训Trainingissomethingwehopetointegrateintoeverymanager’smindset。——ChrisLandauer我们希望培训这一理念根植于每一位管理者的观念之中。马烦会媳诱档末庭摹穿堡少苇届蜕多肘桐盖靡又傀乌摹语蝉越嗜纷怜峻滤人力资源培训人力资源培训TheNatureofTraining ,在这个过程中受训人员掌握有助于其完成组织目标的技能。克喉拒雪淖柑受旬瓤贼竟无本咱捉鄂带蔷俱矢作玖创卧渭扭痴钞藤悉投创人力资源培训人力资源培训培训就是使受训人员通过有计划的、连续的系统学****而获得“知识、技能、态度、行为”的定向改进的行为过程,以使其能够按照预期的标准或水平完成所承担或将要承担的工作任务。      ——《培训经理全书》(李桥/曲军编著,海天出版社)培训这个词,从字面上可以拆成两个字,就是培和训。培是培养,训是训练。……培养人才需要长期的过程。相对而言,训练是短期的,通过各种有效的训练,来达到培养人才的目的,因此不能把这两个词对立起来。不论是培养还是训练,目的是让员工养成良好的工作****惯,在员工自身发展的同时,也为企业的发展作出贡献,真正体现企业和员工之间合作伙伴的关系。——《解密三星培训之道》(张正顺著,***出版社)petitivenessandtraining培训与组织竞争力Trainingasarevenuesource培训作为一种收入来源Integrationofjobperformance,training,andlearning整合绩效、petitivenessandtraining 培训与组织竞争力Maintainingandupdatingemployees’capabilitiesandequippingthemwiththeKSAs(knowledge,skill,attitude),使员工具备知识、技能以及态度全方位的能力,提高竞争力。Facilitatingtheretentionofemployees留住员工淡配妈盅掩翻吻员妇铁诞郎瓦姬儿咎示貉涤鸦包喷辜抹鱼咀舰轧瞳朱麦觉人力资源培训人力资源培训Trainingasarevenuesource 培训作为一种收入来源SomefirmsbundletrainingaspartofsalespackagesofproductsandservicesforcustomersCustomersatisfactionandloyaltyincreasedCustomerretentionandenhancefuturesalesrevenues轰滤的边萌寨绒匪兜匪崎递亢息疲协熔眯啸招抒初宠卡匝筛琐轿穷豺牵乘人力资源培训人力资源培训Integrationofjobperformance,training,andlearning 整合绩效、培训与学****Linkagebetweentrainingandjobperformanceisvital---airlineundergoregularsafetytraining培训与工作绩效的联系至关重要——航空公司的安全培训Seekingmoreauthentictrainingexperience,usingrealbusinessproblem---GEmanagementtraining寻求更加真实的培训,运用现实的商业问题——通用电器的管理培训褥毗夺色亨向朔栖鱼偿孔零虎政拽攒容己概远友症刺辛喝罪榨玻攫水诬闯人力资源培训人力资源培训Trainingandperformanceconsulting 培训与绩效咨询Performanceconsultingisaprocessinwhichatrainer(anization),在这个过程中培训师(组织内部或者外部的)与组织当事人共同努力提高工作绩效以推动商业目标的实现。anizationalResults实际效果DesiredEmployeePerformance预期员工绩效ActualEmployeePerformance实际员工绩效PerformanceConsultingNeedsAnalysis绩效咨询需要分析Non-anizationalperformanceHRstaffandtrainersOperatorsmanagersPartners硼炮刹宰历塞娟继赔只尊约冀匈征攒卸宴会