文档介绍：你属于哪种人
Which Kind Of Person
Are You
(美)阿尔伯特·哈伯德
陈书凯译
机械工业出版社
北斗社区
序言:想一想自己为什么会失业 ID2002
序言:想一想自己为什么会失业
我见过许多整日在不同公司之间穿梭的人,他们并不是存为工作而忙碌,而
是在忙着到处寻找工作。他们曾经在许多公司任职,从事过不刚的职业,他们的工
作经历都很相似。
迈尔斯就是其中的一位,他曾经做过许多种工作,却一次次地沦落为一位可
怜的失业者。
通过交流我了解了他以前的工作经历。在言行举止中,他总是流露出这样一
种情绪:工作负担太沉重。他渴望能够获得一个有充分闲暇时间的工作,有时候他
甚至将无所事事看成一种人生乐趣。
年轻的时候,他大肆挥霍青春,到中年终于可以无所事事地生活了。然而,
这个他曾经梦寐以求的“理想生活”,现在却让他觉得苦不堪言。
我认识另外一位先生,他在最近的一次公司调整中失去了工作。被解聘之后,
他逢人就诉说自己所遭受的不公正待遇。他对遇到的所有人说自己为公司创造了那
么大的效益,而最后自己却被人恶毒地踢开了。
他诉苦时的种种表现使我越来越相信,他被解聘是咎由自取。他是一个十足
的沉湎于过去的人。只会说些消极、不幸和恐怖的事情。如今,他依然失业;如果
这种习惯没有彻底地改变,对他而言,失业的岁月会相当漫长。
我曾经向一位聘用过数以百计员工的管理者请教,他是如何考察不同的应聘
者的。他说:“我招聘员工时,十分看重应征者如何评价自己刚刚离开的那家公司
和以前从事的主要工作。如果前来应征的人只是说过去雇主的坏话,甚至恶意中伤,
这种人我是无论如何也不会加以考虑的。”
我遇到过许多失业者,发现他们充满了抱怨和痛苦。然而他们所抱怨的并不
是导致失业的最主要原因。恰恰相反,这种抱怨的行为刚好说明他们倒霉的处境是
自己一手造成的。
抱怨公司的老板;抱怨工作时间过长;抱怨公司管理制度过严……抱怨使他
们摇撰不定,也使他们的发展道路越走越窄,最终一事无成。抱怨使他们思想肤浅,
心胸狭窄,也使他们与公司的理念格格不入,最终只好被迫离开。
这样的人总是失业,他们得到了自己应得的藐视,命运之神会耐心地在拥挤
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人群的一隅等待着他们。
现实世界中有许多失业的人,他们的无奈留给人们深刻的印象,甚至让人产
生一种错觉,认为经济不景气,减少了对劳动力的需求。事实并非如此。在许多机
构里,有许多空缺职位没有合适的人填补。在报纸上,到处都有“诚聘职员”的广
告,许多老板也正急切地想找到能为自己所用的人才。
之所以出现一方面人才过剩,另一方面人才的匮乏现象,就是因为社会需要
的是那些受过良好的职业训练、勤奋敬业的员工和那些具有非凡才干、忠诚守信的
管理者。而不是投机取巧、马虎轻率、嘲弄抱怨的平庸劳动力。
在《致加西亚的信》一书中,有这样一段话:“每个雇主总是在不断地寻找能
够助自己一臂之力的人,同时也在抛弃那些不起作用的人——任何阻碍公司发展的
人都要被拿掉。每个商店和工厂都有一个持续的整顿过程。雇主会经常送走那些显
然无法对公司有所贡献的员工,同时也吸引新的员工进来。不论业务多么繁忙,这
种整顿会一直进行下去。只有当公司不景气、就业机会不多的情况下,整顿才会出
现较佳的成效——那些不能胜任、没有敬业精神的人,都被摈弃在就业的大门之外,
只有那些勤奋能干、自动自发的人才会被留下来。”
为了自己的利益,每个老板只保留那些最佳的职员——那些能把信带给加西
亚的人。
想一想你属于哪种人呢?想一想自己为什么会失业?
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第一部分影响个人职业前途的不良习惯 ID2002
第一部分影响个人职业前途的不良习惯
投机取巧
,从
长远采看,有百害而无一利。
一些公司内部笼罩着一种紧张的气氛,员工抱怨老板太苛刻,整天像监工一样
监督自己;老板则抱怨员工不能尽职尽责,一转身的工夫就投机取巧,没有监督就
没有工作。
我承认有些老板对员工过于苛刻。他们时刻盯着员工的一举一动。但是,员
工是否也应该自我检讨一番。任何人都无法否认,投机取巧是如此普遍地存在于公
司和各种组织中,成为当今社会的痼疾。
世界上绝顶聪明的人很少,绝对愚笨的人也不多,一般都具有正常的能力与
智慧。但是,为什么许多人都无法取得成功呢?
世界上到处都是一些