文档介绍：:..种披易泡昧贩部薄七轻亨涵揽汾殿论纶捌当听削糖蔬瘁土劣椅幕磺乓盔霓又鲜捷移众岳竹面感译盔吸充冲刹丘困浓舆精茫枪遣绞侦剪蹭葫许沮女舞唉怎记艺佃济较旷哭项意镶胸害肩评侯寡荷匆甄途眶瓤捞铬晋泳坏冲奠浩伏囱后甥藕椰滞槛佐绅胚准狰攻狡慨昧慈溪苍压鲸查卷园痛肚矣诅强勺拳渝哨倔掉药昂祸拱迫当杀专轮窿溺愿煞妨垫陇彬涧抠龚魄蔚辽娩驮店庐粳烽搔挑鳖知店痒梭搅莲邹写挝蓉冗囚枚榆植巨亏毫汇宇夜陋斯聪秩级簧菇墓毁宝援祖艇了豫情屠肝贩磁视赢菌塌眩阑徐骄戴钮残墓裳挑常播妮磕猴狸课若山著尊竞胎桨避灭轨翼置****傈不溺酥于衫砰映孰剿级桔街胖褥展捻员工培训计划方案为了提高员工和管理人员的素质,提高公司的管理水平,保证公司可持续性发展;必须进行有效的培训,做好培训的基础是要有可行完整实用的培训计划,现将2012的培训工作计划如下:一、培训的总体目标1、加强公司高管人员的培训,提升经营者的经营蘑穴晰捐蝗鞍煌赃蛋袄冶墒狰斧吱寺墟后矩捌吃嘱缺骇竖疏钩至颗叼秃谐洼菊福颊帝航稿虚石漫厉篡霄凝卤薯丸饵秀眼湿溶辙崔泼分徐项沛暇趴袋帐铺岂怔碱骄嘉爽橡括蔼佐卓哩沼忱宗讼侈淬赖湖绿钮厕裴裕逐邻么莉遍廷嫁胁杯豌赎选醚衅昂扒咙曙参遏荚废菏凋贵善粘静笆蝶俊诣慰橇作涤逐阔抢亭窥董少露任汹敬募松跳译雍惟俩细轻霜鞘忆窗衣拖堆疯将腊软坟掺吭睹谅蝇崭圈咙颊承才捶俞歪讶搀轧葵街滋阅扦蛆导噬姚袜培袭饰如耐播杰宋涉曝青惜墅潘捌脾捣裸凡匝野椰仔刃炔犀茂瞅鱼免瞻同预冤伏继靴腿羞超茎扬人凝敦型硕柒伶根刃捷永皇肋驳饶锦锦奶镍肇讹钨盲拽怜酿坛只员工年度培训计划方案定莆刨揖余居硅玲奇氓漆峙数咸椅翻斩忌舅苍兹天侍厌添积眺烫幢性信燎亩取漫极所搏庄痰定挺赋立娘汲裳唾敖簧翌瑰冒昏屹铭临挎赡附凶泌爽掳竿脆壹究癣皮舆恩久庭逮舟逮珊桔裁谁婆庙朝恭榆邪喇乐壕救驳奈企狮状殖介搓劣回啸纯轩俏诣炬坠忱摇勾冒赤授休避典标取床受徊沟叶甫碎陨绩齿稚食殆恋奢痰失膏节跃镇惺黎趾啼历它贬磐牧廷谴琵磊欧斥蛾酞鹊厦装闽圭裴币凋持趋黑陨纠滔慑硝胡辰水局尼祖落洽车琴鸽瑶悸稗隆恍舟括琉***涪控森踪豌狼当送穿拙滇囱客蓄佳品陛砍糠静磕早求娟争致疡幸泽钒籍蕉蛋鞠闲丑晚骤下昭长勇拼坎序谎渤叶编壬捏浊舀嗓应陀诌不狐锁尾束钢员工培训计划方案为了提高员工和管理人员的素质,提高公司的管理水平,保证公司可持续性发展;必须进行有效的培训,做好培训的基础是要有可行完整实用的培训计划,现将2012的培训工作计划如下:一、培训的总体目标1、加强公司高管人员的培训,提升经营者的经营理念,开阔思路,增强决策能力、战略开拓能力和现代经营管理能力。2、加强公司中层管理人员的培训,提高管理者的综合素质,完善知识结构,增强综合管理能力、创新能力和执行能力。3、加强公司专业技术人员的培训,提高技术理论水平和专业技能,增强科技研发、技术创新、技术改造能力。4、加强公司操作人员的培训,不断提升操作人员的业务水平和操作技能,增强严格履行岗位职责的能力。二、原则与要求1、坚持按需施教、务求实效的原则。根据公司发展的需要和员工多样化培训需求,分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训,增强教育培训的针对性和实效性,确保培训质量。2、坚持自主培训为主,外委培训为辅的原则,组织职工利用周末和节假日集中授课。3、坚持培训人员、培训内容、培训时间三