文档介绍：“福利高”福利解决方案上海富友金融网络技术有限公司山东际华信息科技有限公司2013年10月1如何成为最佳雇主?中国年度最佳雇主(2012)调查结果显示:求职者选择将“完善的福利待遇”作为对工作要求的首选(%),随其后的要素分别是:“企业具有良好的发展前景”、“和谐的内部人际关系”、“公平公正的用人原则”和“提升个人核心能力的机会”而“有竞争力的薪酬”仅排在第六位。注:该调查由智联招聘、北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心联合发起2企业福利的那些事儿发被褥毛巾?每年都发这些,能换点浪漫点的吗?又发电影票,电影院太远,能换点实在的吗?发实物?大包小包拎回家特费劲,能换省事儿的嘛超市购物卡?现在超市里的商品特别贵,老板你还是发钱吧。发钱?老板号称税前工资有8000,实际到手6000都不到,坑谁呢!兄弟,你的社保公积金和工资一起,我可是付了1万块啊!老板3HR的烦恼老板想要的福利员工满意成本控制合法合规员工想要的福利内容选择多使用便利多多益善hr老板预算就那么多,福利方案下周拿出来VS怎么办?怎么办?怎么办?4试试“福利高”吧什么是“福利高”?富友“福利高”服务平台,是集企业福利采购、福利批量代发,员工自由兑换,发票对账等实用功能在内的综合企业服务平台。具有福利选择多样、节省企业精力、福利发票丰富,财务制度合规、精确了解员工行为的特点。5为什么选择“福利高”1福利选择多样福利内容:水电煤账单缴费、手机充值,日用百货、数码产品、大小家电、食品饮料、书籍音响等几十万种商品线下超市百货消费(二期实现)我们的福利供应商包括:京东、一号店、亚马逊以及线下的知名超市百货公司等。员工根据企业发行的福利额度,自由选择消费对象。兑换方便、配送上门。让福利不再众口难调6为什么选择“福利高”2节省企业精力员工账户:hr在“福利高”平台通过文件上传,为员工建立福利账户。批量采购:hr在“福利高”平台上登记本次发放福利额度的总额,并根据员工福利偏好以及企业的发票做账要求,进行福利产品的选择,再根据平台的引导,进行发票需求的填写和转账操作。批量代发:hr根据企业的内部需求,通过文件上传将本次发放的福利额度总额分配给企业内的员工。对1000人发放福利,若熟练,累计消耗时间最快仅需1小时!7为什么选择“福利高”28福利仓库福利库存第1步:企业给员工建立福利账户,内含员工可以兑换福利产品的额度,以人民币计价第2步:企业通过“福利高”,向福利供应商发起福利产品采购和付款“福利高”完成福利产品入库第3步:企业通过“福利高”,向员工福利账户充值第4步:员工通过福利账户,前往福利仓库自由兑换企业采购的福利产品在“福利高”实际使用过程中,与上述流程不同之处是:福利仓库和库存,以及企业、员工的福利账户都是“电子化”的,所以用户在电脑前就可以完成所有操作!完成为什么选择“福利高”3发票丰富、财务合规纳税人按照计税工资标准计提的职工工会经费、职工福利费、职工教育经费(提取比例分别为2%、14%、%),可以在计算企业应纳税所得额时予以扣除。发票种类非常多企业获益获得费用确认的凭证社保公积金的计算口径9为什么选择“福利高”4获得员工的偏好利用平台的数据报表功能,hr还能分析员工的消费偏好,精确掌握员工的诉求。10