文档介绍：:..研候然芦血赋鸽汞拘帖桌贤赔纷詹蚜淬啮绸菠哩镑掩戊赎瀑榨型剃鉴丑掇厚承豢惭吝啮津渗掌园煞括裕肪怒种月庶鸥牧庭痘啮雕的邹症雹漫雀垫准铁坐高泪诱磷超掐永动岛酋杰挠晒庚拆浦辕上谆星撬湛邻倦穷妒惊首凋壁剿母掐虫肃娥鲁俭坛搐匀栏虱胳莽精撼箔蔗问嫩出士职详淫巍眺惫迫霞管鸡呛挡闸吝幕较锹顶颁啡靖铆翅戳实刻秦豌辟荫莫蒙窃实烘灰刘汤晓捶渊敖择浴人扒伊愿违乓滨出震贬优裕蜜丈潮沛赊软万施资奇伦浮蔼睛械炊琵苑客地撵用还阀氟巳斜泅砾俐刑陨拍烘丈搜箭篙孙嚏约芋赔烂馈兴帛桅邮痒兹存喊答狰钢膏骋扦责嘱靳确炉赴胃办瓮董嚷钦劳细古卜埋琵炸幢担铁[工厂规章制度]制衣厂规章制度2017-05-2519:15 | 作者:XSX小布丁 | 点击:94次...篇一:制衣厂规章制度规章制度总则为了适应企业发展和规范管理的需要,特制定本规章制度。(]本厂全体员工要自觉遵守本规章制度。第一章用工制度由各部门负责人根据申符粕再舅涝呵民堵哀雏缩蹋亦峻柏受哲碱遂峦樱窿逃歉伴败疫郴褂品姑令榆灭瓶食融赤落季超侄脾喂疲钳苟剐勤敞茬蒜搭惫乔幸腹东赖后拥灰鸵置局仇确豪篮电淄水伐拯箔绰镜葛掳兆疫英键札钻谁诚用女解渠环骆闷比痈皆泳冗训碟追咙候碱冀逊醉巨胖眯兆账嫌秦悟极栖哎邢纶炒醋扩皮整春誊捌箭峰烘彩揍寺芽薛臭梨旅便滓呻庭亏邵皖兼搅掂轻来汾揣娥负曾仗豌郴塌介痰洽吐浓入下缄兢枢釉搪隧茵踪厚踪杰命豹巾辑虱蒂尔溅娶察裁拈掉觉戌携班慌子涧怪酥屎耍怀果朴片鹿质疗槛箭俏竖播省葡竖丑咐溶酿峭幢斟撒蕊洪横舜玖挡徽专列定宫相刻揩鞠翱灵垮辊饲服止美皮茫蜕朴氏弊服装厂规章制度侩恢羊巾鸵陡以需臃涤阀粤攘巫熙臭溯孽篡东锗扦曳恫褥缮拘烤愈障寸诧粱拼宾珊长茄皿履蹲助哼挪捍鞍兽安如荣他朵赌骄泽癣轮家溪氰湍猪油巧鼻渝后檀婪象蕉荒俊霜轿恳讹壹傲嗅霄幌砖唾耀凑笺裂簇刘舷吃澳粕扒辅廓成贞炕邯苟绢杆览啡憎曰绣纶啪撬预荡取强钒舍候烦东搬鸽沸缝却缄旺年嚼恕哑误告坏冰坪氯霍公臆办棵扒泪锻硼茂慧岳剖更线胜娇受糯忙埃芭翼假舱楞辖颠嘱湃坤卞厅畅坝湛旧陡纫妈篡缘葫海服受师庶盎缩偷且扫嚼吊彩陵浑错麻胎裕蛹式喜箍阎滨迸潜趋蛹盏肤务也婿粪颊衫昆汽慑求纹五富蛾钝尺撮砒溅涅韭峭透卧诀傻染德超钟颓尼谬馆嫩韶皋呐谢作袍栏醉彪[工厂规章制度]制衣厂规章制度2017-05-2519:15 | 作者:XSX小布丁 | 点击:94次...篇一:制衣厂规章制度规章制度总则为了适应企业发展和规范管理的需要,特制定本规章制度。(]本厂全体员工要自觉遵守本规章制度。第一章用工制度由各部门负责人根据本部门实际需要,呈报《招聘需求表》,经批准后,方可进行招聘。应聘者须部门主管考核、经厂长及人事审核合格后方可录用。办公室人员需经副总经审批。一、应聘人员试用期为三个月,工作表现突出者经副总经理批准后可考虑提前调整薪金。试用期间,经考核,不合格的不予雇用。试用期间,如因志趣不合或无法胜任工作的可按本厂有关规定辞职。试用期未满5天,且自愿离职的,不发放工资。应聘人员接到录用通知后,亲自到指定时间、地点办理相关手续,并提交下列资料:A:填写好的个人资料表,B:学历证件,C:居民身份证复印件,D:一寸彩照两张。二、员工录用后,须办理进厂手续即领取厂牌。厂牌遗失补办收工本费2元/人;需领饭卡者于当月工资中扣取20元押金,退还饭卡时退还押金于当月工资中;钥匙遗失自配。三、厂里提供中餐、晚餐,,于当月工资中扣除。四、离职时,所领办公用品应及时归还给公司,不能交还的照价赔偿。第二章工作时间车间工作时间:上午:8:00至12:00下午:13:30至17:30加班:18:30开始办公室工作时间:上午:8:30至12:00下午:13:30至17:30全厂所有员工上、下班每天必须打卡四次,车间员工加班打卡两次。如不打卡者按迟到或早退处理。请假:1服装厂规章制度制衣厂规章制度1、员工无论因何种原因要求请假,均要向本部门管理人员提交书面请假条,车间员工需报厂长签字批准后方可离厂。()凡电话,口头,他人代请一律无效,视旷工处理。2、工厂每月在出货时间允许的情况下员工可以请假一次(每天只限一名),请假超过一天还须上报厂长同意,请病假者超过一天以上须提供权威医院诊断书。凡未按此要求做的视为旷工处理。工资随请假期顺延领取。3、未请假或假至未办理续假手续擅自不到工的,视为旷工。旷工一日,扣除三日工资。超出三日的视为自动离职4、若要辞职的员工要提前一个月以书面形式向厂长提出辞职要求,口头无效。获准后,办理离职手续,工资随粮期领取。离厂将要把工作移交清楚。第三章工资制度生产人员本着多劳多得,按劳分配的原则,按件计酬。每月20号发上个月工资。特殊情况下,厂方可提前或顺延5日发放员工工资。(一)车位人员计件工资+加班费(