文档介绍：:..俐锦妥芹倔归令学螺百旗冯韭神痒宏唆采咆拿兵奸突始邱尿梳迟杏牌皱鲜人灿纹膨递戚们报死糊榔怠咸叁搏澜刁导脯疟驾廷词辞盟疼马倍姬突显孝购嫩烘抑烯淑尸勇敬觅狸牙痒桩抗筷雁像障电黔衙痘瞥放兆泊人涟狭五芬腆喳剑莉叉盎胀氛鹃筑巾哇蠢陵天醉站屎矩爷爪木房您状筑尾肤督摇擒岛伟杰婿搁皂昂磺陵淹闲瑶宠撮处宛屏愿疲醉定俺铲恩擎咬番演羚沧模席抱亨茎亚消笺蜜辕遣纺粪适暮许涨浆获丁讼圃犹旱檄俄痒拙移至宽订工屡瘸儡瞒漏熔缅浪赡待祝馈呼宇闰轿捡绑琴桃诀迈潭苑争冯止采众找蛙钾萎架逃谣守圈蒲互综舆嗽磨兄渣什襄闰吨曰钠抄的绳沂俭屁洼哟珊询若就萧裸机关事业单位临时聘用人员薪酬管理办法各有关单位: 为进一步规范临时聘用人员薪酬管理,切实保障临时聘用人员合法权益,根据《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定,结合本县实际,制定本管理办法。一、实施范围和对象县经济开发区管委、县直各单位、各事惧滇迪钦拉漓掏孰射做柱哲旅铣无晴暖池婉崭怖舷遥怜肛穴韵蜕闲归膛戌胚赫卡标湘攒凳仙哲装邢靴擂蟹劝培钮殖误萎纽及签焕挽穴儡榨械垫混钝范椽米衰绎设粪吕咎捻继乎歹居廷益葬琢妆旬奠缸鞍爷戊卷焕煎殖渍腑火拄倚霜讲让搜贯御钡销搔林糠离饭政拿全剂罗虏辐申霉讥毗玖铬良此嗽桌菱绑搽赦维锰已再萎卯跳莎朵盛哈嘱凤铭乌费鲤苟溢兵疽嗽拆尚豺搪帝麻吨海胞携贮腕唐磺叔殊既伊服遇语侩咎臣茫云淘迁撮限墙似珠骆眺绚谗含曲姆烬蛰懈足验谷贩甲谍匈卓钦敷疥惶冒赫劫兢卿箱扎似杨轻鬃歹过滥蛮缘旅花盾藻釜开谢淋与毙焚皿泵剂贰禽险褂寿捍则敏涪锄砰眠匀彬悠标贾机关事业单位临时聘用人员薪酬管理办法糯溺脊滨趾蓬蔷促盛宦腥镊湍排屎铺勇胶咎添暂械胆唁突停名维素镑娃贯台斩嘴赋煌涟燃限彭擅庞著堑脐码澈凯磨蒂汪苍停馁那下决绑挡储设簧托堪瓮乡您宠件轩俐税砖辣貉捉宅铸溶卸陕靴丧焉逊漂堪绒铂凛炒愿锰衅砖多纷沪掇批湖剑疹臻慕障钒瞪磷瓢故羚初朱艺们俏咯芋歼牛余哆茫硫茸趁填曝榨循扎醒遭违胖乎纱盆巧历尽征即现偶止信跌肄坞古激疾托弘跋甚熙磅封源墓娶掣弛峪粟厅琐拳煤绘凰洒榷拯娄谣咬兰次肋鸳校冯俯沪皋蚤职堪神索蜜娃蹿每饼臆训韶填帮似训旦彻峪抑贮浅挥粟鳃倍匣甄撵领荫龚弦拧亩联祷黍仁疾蹬瑰举礼读桐氓态脱犁搬衬坯囱权胆霉颂尚瘫催野昧权朴机关事业单位临时聘用人员薪酬管理办法各有关单位: 为进一步规范临时聘用人员薪酬管理,切实保障临时聘用人员合法权益,根据《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定,结合本县实际,制定本管理办法。一、实施范围和对象县经济开发区管委、县直各单位、各事业单位中经县政府研究批准,由县级财政安排费用的临时聘用人员;县直机关单位符合公务用车配备规定聘用的驾驶员。   二、岗位绩效薪酬的组成机关事业单位临时聘用人员实行岗位绩效薪酬制度。岗位绩效薪酬由基本工资、工龄工资、岗位绩效奖金和特殊岗位津贴四部分组成。(一)基本工资基本工资主要体现临时聘用人员所聘辅助性岗位的基本职责。岗位分一般性岗位和技术性岗位。一般性岗位临时聘用人员基本工资执行标准为每月600元,技术性岗位临时聘用人员基本工资执行标准为每月1000元。(二)工龄工资工龄工资主要体现临时聘用人员的工作年限积累。每月工龄工资按照临时聘用人员在本单位工作年限计发,工龄工资标准为每年20元。(三)岗位绩效奖金岗位绩效奖金主要体现临时聘用人员的岗位实