文档介绍：Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuseForpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse膈谈企业年金和补充医疗保险螇膂我国已进入了人口老龄化社会。在未来半个世纪左右的时间里,,老年人口比例将攀升到27%。作为世界老年人口最多的国家。如何应对老龄化带来的一系列社会、经济、医疗、保障等各方面严峻挑战,对我国社会经济持续健康的发展,对实现全面建设小康社会的宏伟目标,具有至关重要的、紧迫的现实意义。而为更好应对人口老龄化的挑战,中国需要启动企业年金和补充医疗保险机制,并为老年人切实建立起真正的保障网络成为迫在眉睫之事!蒀一、建立企业年金和补充医疗保险的必要性袀老龄化会导致劳动年龄人口比重下降,劳动资源减少。而老年赡养比和总供养比却在上升,劳动人口负担加重,劳动力成本提高。必然导致用于老年人的社会保障的支出加大,不利于扩大再生产。以养老金为例,我国社会保险制度转型过程中,已经产生了3万亿元的隐性债务,还清债务需要30~40年时间,今后国家财政每年至少要拿出1000亿元。椐国家劳动和社会保障部预测,2003年我国将面临首次养老金支付的高峰期,到2005年底,养老金支付的资金缺口将达1000多亿元。原劳动部的课题报告预测,2020年养老金总额将达到28145亿元,相当于2000年的13倍多。蒅然而人口老龄化同时也对医疗费用的增长起了推动作用。美国一项调查表明,无论是男性,还是女性,年龄越大平均住院的天数越长。1—,5—,15—,25—,35—,45—,55—,65—,,这说明老年人口的增加必然对医疗费用增长起到巨大的推动作用。我国是世界人口最多的国家,随着人口老化速度加快,下世纪中叶,我国老年人口数量与比重也将居世界首位,这将大大增加老年人的医疗费用。因此建立企业年金和补充医疗保险被提上日程。节二、,是指企业及其职工在依法参加国家基本养老保险的基础上,由企业自主发起设立、企业员工自愿或必须参加的补充性养老金计划,是企业员工福利制度的重要组成部分之一。2000年国务院发布的《关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知》(国发[2000]42号),将企业补充养老保险正式更名为"企业年金",同时规定:"有条件的企业可为职工建立企业年金,并实行市场化运营和管理。企业年金实行基金完全积累,采用个人帐户方式进行管理,费用由企业和职工个人缴纳,企业缴费在工资总额4%以内的部分,可从成本中列支。"因此职工退休后的福利水平,取决于个人帐户(企业年金)的资金积累规模及其投资收益。在建立了基本养老保险制度的国家,企业年金我国企业年金的基本特征有:(1)企业年金以企业为主体单独举办,且仅针对本企业员工,故不同于国家基本养老保险,也不同于商业人寿保险;(2)