文档介绍：宁波市劳动合同甲方:______________________________ 所在地址:__________________________ 所有制性质:________________________ 法定代表人:________________________ 乙方:______________________________ 性别:______________________________ 文化程度:__________________________ 身份证号码:________________________ 现居住地址:________________________ 甲方招(聘)用乙方为劳动合同制职工,双方根据《中华人民共和国劳动法》、《宁波市劳动合同条例》(以下简称《条例》)等有关法律、法规和规章的规定,经双方平等协商,订立本合同,并共同遵守履行。一、合同期限劳动合同期限按下列第_______项确定: (一)本合同为有固定期限的劳动合同,合同期从_________年______月_____日起至_________年_____月_____日止。(二)本合同为无固定期限的劳动合同,合同期从_________年_________月_________日起至法定或约定的终止条件出现为止。(三)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同,合同期从________之日起至_________之日止。在合同期内,其中试用期为_______个月,即从_________年_______月______日起至_________年____月_____日止。二、工作内容及要求甲方根据生产(工作)需要,安排乙方在_________岗位(工种)工作。乙方应完成该岗位(工种)所承担的生产(工作)内容,具体要求是:____________________________________ 三、劳动保护和劳动条件甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备和劳动防护用品及其他劳动保护条件。甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定,并如实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇;对于具有职业病危害的岗位(工种),甲方必须采取符合国家职业卫生要求的预防措施、防护设施;对于乙方从事具有职业病危害(如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质)岗位(工种)的,甲方定期为乙方进行健康检查,如实告知其职业病情况,并建立职业健康监护档案。乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。四、劳动报酬(一)乙方试用期内的工资为_________元; (二)乙方试用期满后,月岗位工资为________元;工资形式为_________;经甲、乙双方协商一致,在合同期内甲方为乙方调增(减)的月工资作为本合同规定的工资。(三)甲方应以法定货币形式按月、按时、足额支付给乙方应得的工资报酬。(四)甲方发给乙方在岗月工资不得低于当地政府公布的最低工资标准。(五)乙方的加班加点工资、节假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放,以及特殊情况下的工资支付,劳动合同解除后有关经济补偿金等费用的支付均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度执行。五、社会保险和福利待遇(一)甲、乙双方必须依法参加社会保险,按时足