文档介绍：检测中心争创“巾帼文明岗”创建规划A公司是规范化的上市公司,是浙江省文明单位。公司检测中心成立于2010年7月,原为分厂质检室,现有检验人员35人,其中女性人数30人。包括质量工程师1人,助理工程师14人,技术员1人;大专以上学历20人,中专学历4人。检测中心承担着从进厂原料到出厂产品的全部检验工作,中心女员工们以女性特有的温柔、细致、耐心和坚韧,在各自岗位上勤奋工作,默默奉献。原分厂质检室于2000年获得中山市“青年文明号”称号,是原化工部评定的“一级质检机构”。2006年3月16日被评为浙江省“创建学****型组织,争做知识型职工”活动示范班组,同时也获得了中山市青年安全示范岗创建集体。检测中心成立后,继续坚持规范管理,加强技能培训,岗位练兵,中心员工多次参加市水质检测技能大赛等比赛获奖,并于2014年6月获得了中山市“工人先锋号”的称号。2015年,我们将以“青春奉献岗位,文明服务社会”为目标积极争创中山市“巾帼文明岗”,积极发挥巾帼文明岗职工的模范带头作用,进一步增强集体的凝聚力,树立检测中心服务新形象,促进A公司公司四个文明建设跃上新台阶。为了扎实高效地推进创建工作,结合我中心实际情况,制订创建计划如下:一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十八届三中、四中全会精神为指导,以“建检测中心文明岗位,树A公司巾帼形象”为口号,以“业务优、技能精、服务好”为宗旨,以“规范精细操作,优质高效服务”为主题,紧紧围绕公司中心工作,抓学****促成才,抓创建促服务,抓管理促规范,以创新促发展,努力提高妇女整体素质,组织和引导妇女员工立足于质检本职岗位,钻研业务,团结拼搏,勤奋务实,无私奉献,文明服务、科学发展,在争创过程中,展示A公司女员工锐意进取、蓬勃向上、***做事、和谐发展的精神风貌,营造团结向上、开拓创新、砥砺进取的良好工作氛围,确保各项工作任务的圆满完成。二、创建目标1、加强对创建工作的领导。为加强对创建工作的组织、领导,A公司公司成立了由党委副书记任组长,检测中心主任成员的创建工作领导小组,同时把创建工作列入公司2015年度的重要工作内容之一,做到及早部署,严格落实,建立创建工作的长效机制,确保创建工作的质量。2、在完善内部制度的基础上,严格“巾帼文明岗”考核细则。并与检测中心岗位责任制,检测中心安全生产责任状和经济责任制考核细则挂钩。3、建立健全内外监督机制。运用宣传窗、公告栏,公开服务承诺与创建标准,创建人员照片上墙公布。设置意见箱、监督电话,接受全公司员工的监督。三、创建规划1、坚持和落实科学发展观,积极促进构建社会主义和谐社会。坚持用“三个代表”、科学发展观重要思想教育和武装巾帼文明岗职工,引导巾帼文明岗职工正确理解党和政府深化改革、促进发展、维护稳定的重大方针政策和决策,正确处理国家利益、集体利益和个人利益三者之间的关系,牢固树立政治意识、大局意识,营造融洽和谐的服务环境,鼓励巾帼文明岗职工发扬“四自”精神和“自强不息、艰苦奋斗、开拓创新”的精神,积极投身社会主义先进文化建设和构建社会主义和谐社会的活动。2、加强业务知识学****提高创建岗人员的服务水平。为此,首先要引导创建岗人员增强学****的紧迫感和使命感,树立终身学****的观念和学以致用的观念,使学****成为内在发展的需要和自觉行动。对未取得检测上岗证的新进质检人员组织外送培训获取