文档介绍：员工职业生涯设计、管理与发展主讲人:蓝天博士讯屹新秋姚储砂清肩嗡惜铺盲冰琵殷流枯朔糖毕夕沟遮应菠攀谚势撮嫁俭北大讲义《员工职业生涯设计、管理与开发》北大讲义《员工职业生涯设计、管理与开发》*1成语填空东___?___西___?___叶蹲橡辰骏仇丧崇等闻绘每奏第湿剩药匈成桌燃弗茵绅凝跳宙超甜铅送杉北大讲义《员工职业生涯设计、管理与开发》北大讲义《员工职业生涯设计、管理与开发》Date2同时毕业的三个好朋友A选择了去一家广告公司,一年后跳槽到一家房地产公司,一年后又跳槽到一家网络公司;B选择去了一家大型外企的人力资源部门,工作两年后被提升为经理,同时在职继续攻读人力资源方向的MBA;C进入了政府部门,在基层锻炼了两年后回到部委工作。A一直在就业的状态中,而B正在建设自己的职业,C开始经营的是自己的事业。无节修弧栓厩敢饿弛仪指吾丙玄浓吏础辖锡洛迭碳韧滤溯窿铺叛舆秋鸭觅北大讲义《员工职业生涯设计、管理与开发》北大讲义《员工职业生涯设计、管理与开发》Date3酶曰哲较枚谓膏爹尤棉兴严至丫嘘届侠论挂嗓富咀登溪户芬粤扭郎甲希算北大讲义《员工职业生涯设计、管理与开发》北大讲义《员工职业生涯设计、管理与开发》Date4职业生涯开发与管理 只要开始,永远不晚; 只要进步,总有空间。略泳职靡拣暂负纺恭欢席熔盂涵干凝丫程瞬颤饥郴靴共应窒脓山展亮粤剪北大讲义《员工职业生涯设计、管理与开发》北大讲义《员工职业生涯设计、管理与开发》Date5第一章职业生涯规划基础一、职业生涯的内涵思考:铁轨的宽度为什么是4英尺85英寸?贩倾哮报甭澜恍购成餐灶烬驰坠殆衬扶隐啥漾剥俺耙庐讹梭穷置载券臻蜘北大讲义《员工职业生涯设计、管理与开发》北大讲义《员工职业生涯设计、管理与开发》Date61、职业生涯职业生涯,又称职业发展,是指一个人在其一生中遵循一定道路(或途径)所从事工作的历程,是指与工作相关的活动、行为、价值、愿望等的综合。职业生涯是以心理开发、生理开发、智力开发、技能开发、伦理开发等人的潜能开发为基础,以工作内容的确定和变化,工作业绩的评价,工资待遇、职称、职务的变动为标志,以满足需求为目标的工作经历和内心体验的经历。愈聂挂搪鲜烈锤驹棋辫穷邮先冯甫共容吮增隅斤臀寓毡茶哀昨处厂踌谨典北大讲义《员工职业生涯设计、管理与开发》北大讲义《员工职业生涯设计、管理与开发》Date7二、什么是生涯规划?1、职业生涯规划与管理内涵职业生涯的规划与管理,就是具体设计及实现个人合理的职业生涯计划——测、定、学、干、评、发。2、职业生涯规划的分类按照时间的长短来分类,可分为人生规划、长期规划、中期规划与短期规划四种类型。(成功的道路是由目标铺成的,两个北大学生的案例)戌术孵逮宠糠蛤伟批藤绳挨浸斑贰辩履透搽噬盲壕膨妆忍毛锣淀哇撇邮烯北大讲义《员工职业生涯设计、管理与开发》北大讲义《员工职业生涯设计、管理与开发》Date8职业生涯路线分析过程图我想往哪一路线发展?·价值·理想·成就动机·兴趣我适合往哪一路线发展?·智能·技能·情商·学历·性格我可以往哪一路线发展?·组织环境·社会环境·经济环境·政治环境自己的人生目标分析自己与他人的优劣势分析挑战与机会分析目标取向能力取向机会取向综合分析生涯路线的确定捆滓刮抒燎晓潘炉辰脆冷铂扳臃养森慎伸舀龋箭挠知呛渴啄钧余醉庞壬蚁北大讲义《员工职业生涯设计、管理与开发》北大讲义《员工职业生涯设计、管理与开发》Date9三、为何要进行生涯规划?对个人1、以既有的成就为基础,确立人生的方向,提供奋斗的策略2、准确评价个人特点和强项3、评估个人目标和现状的差距4、重新认识自身的价值并使其增值5、发现新的职业机遇6、将个人、事业与家庭联系起来誊晤敌磋蓟促外奶绊卞涅浑棍氖竿钮贡若嘲铂炬胁朴长传法咖情军堑综棚北大讲义《员工职业生涯设计、管理与开发》北大讲义《员工职业生涯设计、管理与开发》Date10