文档介绍：农业局人事科科长先进事迹材料
农业局人事科科长先进事迹材料
,女,45岁,中共党员,大学文化,1986年参加工作,现任市农业局人事科科长,同志工作二十多年来,政治上自觉与党中央保持一致,工作上踏踏实实、兢兢业业,生活上清正廉洁、淡泊名利,为人上谦虚厚道、不计得失,赢得了全局上下、企事业内外一致好评。
该同志具有较强的事业心、责任感和全心全意
为人民服务的宗旨意识,工作大胆泼辣,热情主动,任劳任怨,踏实肯干。圆满地完成了所负责的人事劳动、企业军转干部解困和维稳、市农业系统的工会和妇女等方面的工作,并服从组织安排做好了乡镇挂职锻炼工作。
在工作中,始终把坚持以人为本,服务群众作为标尺。所负责的人事劳动、军转稳定、妇女、工会等工作,关系到群众的切身利益,特别是人事劳动工作牵涉面广、政策性强,编制、工资、职称、企业军转干部维稳解困等,更是与群众利益和社会稳定息息相关。为做好这些工作,达到群众满意,更加严格要求,提高服务水平,强化服务意识,积极为企业和重点项目服务,为新农村建设服务,为推进区建设服务,为基层服务,为各类人才好人民群众服务,树立了人民公务员的新形象。
一、人事劳动工作
市农业局的人事劳动工作,全面贯彻落实科学发展观,紧贴中心、服务大局,在服务经济社会发展上思路更加清晰,在深化行政管理体制和人事制度改革上措施更加到位。(1)加强人事工作调研,及时掌握人事工作新动态,提出人事工作新思路,探索人事工作新经验,当好领导的参谋和助手,为领导决策服好务。例如积极推进机关标准化管理。探讨提升标准化管理的好的措施、好的发展模式,吸取采纳好的建议,营造机关标准化管理工作良好环境,切实推进标准化管理工作扎实开展,为我局机关标准化管理工作进展奠定良好的基础。将全年工作细化到月,责任落实到人,建立工作台帐。使每一个岗位的每一项工作都做到
“可以量化的量化,不能量化的等级化”。对一些工作内容和工作程序进行补充修订完善,对部分条文条款进行了细化和量化。根据农业局职能,进行了合理的定岗定责,划分责权,明确工作职责及工作目标,完善工作流程,建立了配套协调、高效快捷的机关运作模式,充分调动和发挥每位干部的工作积极性。(2)强化服务意识,提高服务水平。坚持为职工办实事,解难题,服务群众,服务基层,积极做好局机关和局属单位的人事管理、劳动工资、考核、培训、各类专业技术人员的职称评审聘任、局属各事业单位三项制度改革和实施及省厅人事处、市人事局的各类工资、人员年报等工作。例如进一步规范机关事业单位工资管理,完成了局机关和局属10个单位的正常晋升工资,津补贴发放,做好事业单位预增发补贴工作,全部实现无差错。
二、企业军转干部解困和维稳工作
工作中时刻保持高度警觉,严格落实“一日两报”和“零”报告制度,及时做到下情上报。(1)加强情报信息工作。每年对本系统企业军转干部的基本情况、人员分布情况、基本生活情况、社会保险情况等进行认真细致的摸底、调查、核实,全面掌握其入伍前后,退伍之后的工作情况、奖惩情况、工资状况及个人思想操行。在各个敏感时期,每天进行一次排查,及时了解军转干部的思想状况和动向,时刻掌握他们的思想变化情况,做到有情况早报告、早处理。(2)认真落实有关政策,及时按新标准发放困难军转干部困难补助费。(3)加强思想政治工作。一是不定期对军转干部进行家访、慰问,经常与