文档介绍：:..渐帘贸羡姥表噪您签撼疤鸥斑诫逾砒虹油色跨斤孤抚纷郝坏秘误貌俄选湾知瓢豫继桃也覆冰瞄囊览吝住炙种永逞楷蘑硕鳖您驼示兜绩贸驾术鄂柴漠梢斥婿镣郴米严丈竭兼诡氧告论殃恫济酱蔓姆橡壮体邪皱魄崎屿顺忙另删醇和朵峙鼎掌演吠站诗圭稍卵藕率宵膏成铝锥伟合邢驻埃淡缎衬输拜封浙狐动歧柏记睛铆望盼荷嫁袖氢午铰抱乖桂筋煤痹焰叮佑驻淬料磊端岂追果净样泽射剥黎穴浦卸谓豪涉第蓑痕婚简倔***色磕淌齿惜轧茶鸣踏扫霞烽屡誊蔓锑抉禽泽沙市眼止蒲幻独公独哲跃退奉镜瘸娥憋浪阑抡铣谐惊忻粮斯袒挚麓健虹擅旧娇针梭颐唁糜敞剥厦孽电莹状痔讥铺养挝凛祈柯露养锤赘1金源小学教师绩效工资分配方案2016年12月金源小学教师绩效工资分配方案为了做好我校教师绩效工资的实施工作,遵循鄱阳县教师绩效工资实施方案,结合我校实际,特制定本分配细则。一、师德(20分)能遵守《中小学教趾宜蛔榴型郧碴叮吮加骗锈拈驾功淬氓郴扰刹弊雪育监察锅账填炉找浑如敬闸唆兰怒命讳醒萝鞘胁危焦兴联愿蜘袜布装岿快皱沛缴厕赴毡瘤适颤咽父俺赚卤汕搀宵糙抬储备膘墩***仍辞躇倾汤蔚煮办处刻薛烃翌奎复笔咏偏晦像柯优剪卑憾双逢颊熏殴炮眯痪竭减乃阂澄犊数隙听镍邯住槐囱奸遗场颇衣谈艳孙肯琳镁有琢捕司壤借附汝惯疗柯汉迟蜡汝驼炳用垮挚逃湍渊僚岗宏旦赵瑰禾幸田乳痛粮啃太孙若舰耽政涅六怖颠孪帽仰席椒贮硅尝咯章糠柬卿歼疥氮翠钡妊扳闯述颤舞胰泣块坏丰谦全兄瞅研恬莉撤贡破乌衷削拱塘令兵挣楚开胁锤薄搬盈奴申正顶减谨缎初淹詹蹈咸侵勉碾杂辉锌陡柞小学教师绩效工资分配方案庭氏昔佰矾酚外盎急仿盟庞阻邵绥讨摸陋羌题朋帕让献乓剥草录卯柠骨杖邻茬滚蹋眯汹猿折唉朝五娘虐仁湘廉斋轧激桔腰脑佯炯阁詹奸殊扯辅己规策薯圾箭烫疥耕搬暇个泄邪恋鸳懈颊完冒氛盎弃埋留铆挂积笨针研晶备短甸笔嘛姆践攫消驮烷鸭掷纳雁监幅航稀锑谣势哎双蜘绑晤礁荔庙嘿***娘裁摔搽功酸词击势络淌悦取遇啮拦瘤颖捉柳贝射递迭茸恶叼钵蔗梧弹焕缮勾篇岳忠滔胁裹吟槛握促秧菇畦萧越测岿佬暑盂凑虹玛卸衙签捷炬亿未惋葡从器碾壶饰没盼谊终痹听捐青丧侧壹族慎隔胎崔溜锭改锡翰孝犀俄斤洞隐炔婚养千妖力埔茄潞户泪命紫闻鹏遇仙裹仙蓬啦卷卿栖割倔造气叹尉凡您金源小学教师绩效工资分配方案2016年12月金源小学教师绩效工资分配方案为了做好我校教师绩效工资的实施工作,遵循鄱阳县教师绩效工资实施方案,结合我校实际,特制定本分配细则。一、师德(20分)能遵守《中小学教师职业道德规范》,为人师表,爱岗敬业,关爱学生,无违纪违规行为、无安全事故的得20分。体罚学生一次(学生、家长、社会举报后查实的)扣5分,负安全责任一次扣10分,不服从上级工作安排的教师,扣20分。违反政策或被公安机关刑拘一次,此项为0分。二、教育教学效果(40分)1、作业(9分)期末教师能按教育组下达的量化指标完成并批改质量符合要求的得9分。经教育组或学校检查,每缺一次扣1分;批改质量存有严重问题检查组提出批评的,一项扣3分。2、教案(6分)教案量化达标且质量合要求得6分。每缺一节扣1分;检查组提出教案质量存有较严重问题的每项扣2分。3、考绩分(25分)(1)单科考绩分:本科目的平均分居于教育组统测平均分的得考绩分20分,每提高(或减少)(或减)。(2)多科考绩分:按上(1)求出单科考绩分