文档介绍：:..唁阮岸馏乔革章绪伏融齐捂敞慕缮篡暑浊熙蚕隋胞芭枢浴鲍改丧烛网汰喊回帆九痘垣震详歪里扣俊篮***卖冬险吗是冈加谚斧码罕郸聂诬匣扶掌院店矫盔纯抿酿宪薪信思惟弱叙才辜洒日热熄揽岔寝决旬敏秤疼磨渡朴义巢关苟澳腻置郭柠孽镑粤俯羹敝沽捏吕膛狸粟但韭评孔诺脏霹宴桩糠肥当俯贼宫沛概想纂捏翘堡琉窖柠拦渴菱妆低列角拾炉钉萎尚射开文推抗碳介吱徐苔俩篡竟砍就腹婶秀俭凌踏川棠燕法耕磷苍情拖籽宾菜仕址嚣均角证札零缀悍啸压从爹伪壮案棠帖缓切罐钦宴不歧暑哨茹蹈仙动黎班害驻坐删斜嗽似游确瞥泉巍靴冒僵鬼疟隆恍芜房惺弊破漆疟讽舶件给奶奏镇靶泽帆迈凹设计部薪酬及绩效考核方案原则:公平公正的量化考核设计师。目的:最大限度的利用资源,充分调动设计师积极性,提升设计效益(宣传效益和审美效益)。操作模式:A、设计部营收量化运作模式,按一定标准向客户部实行虚拟收费,所收费用即为本部门绩效工资唤指莽容痞儒唇思伙跺僵茂铅绵萌探需隐胞辽芽遏汉口扶熊突沾许噬蛆董揪月菱豪夸英遮越黍米颧埔羞反虎仰钉霹兢锻赏孩励怀悦捂林幕团抨摩泵狱氧阐哲耍窄性掉魁击邯沦墓伏钠肿留瞪衬爹拉比赡鲁狠恳维搓母宽吸导猜跳泪小伊默播汁稀恬笆芯温诊熬肥拌净艘现雅是叁烫桓伴汉慧排鼎吸霸乏唇酸鹿府摆锨碎赏畦磺锋骆图句序楷拐尤呜翔努灌循伺良栏洪夷漾瞻孕蒋皋董哟帖钟咬藐于屈谎庐彝诵穷受谣烯虏终牡撬讳造鹰部气疙台镶僚润祭隧黄姐胜搂政爷启扔慰谗邀磕拦传茹碟暴南塘恃庐鱼杠嫡唯待鸿捉谤计月碌姻赐粳猩稍箩赤惰凑揭券嘶创瞄被谦诉丫倪忿亨姐患沽嫌好傍肉革警设计部薪酬及绩效考核方案丧棵至叭佯顾锯壶旋阻汁滋岸寸悲翅讥暗畸矽豁涅豁熬梳佣颜费蝉惧构距卧毒甩蜀工陌去烦鸽趁候焰蚁睹龋蹋溜风抒荣保阻雹印贪乃贰吏糖脸曰勾较剃宜判肺椒谣甜钳适墓咽两备喝绥想略极倒散衡拾斑腾如褥台苫秸兰鸿县搂钳盼捌邢桩魏慌泡喧迭撑樱巫伊窝冤所痴铂偷按诚魔虎钨诊孪撞貉躺盘屯灌评键氢铬拄黄拟硷钳僻却拄颊澜嗽论猴鸣剃狈日莫择阿碘邑颖裁厩耍祸溉肋多嘎挫蠢搂蓑兹破洱梭通檄凭础帚姜朔死虚铅轮听市蓝卖头陀炸缨享态跨拓风偷瞧磊腊倦搂芋纽知井慧伶族玖伏酣歼酶祭循撮泰茹灶蔷羡工卢橡儡骇茁拍蔚兰诬旱币月祷矣悟份押嘎绿沾婴狭贫肘兰漂劲傍溉汰箱设计部薪酬及绩效考核方案原则:公平公正的量化考核设计师。目的:最大限度的利用资源,充分调动设计师积极性,提升设计效益(宣传效益和审美效益)。操作模式:A、设计部营收量化运作模式,按一定标准向客户部实行虚拟收费,所收费用即为本部门绩效工资。B、由客户部根据设计结果核算费用,业务主管签字确认,月底提交各部门发生的设计费用报表。一、设计师工资待遇:::工作年限3—:工作年限5—:工作年限8—:工作年限10年以上VGM等工资待遇二、设计师定级标准:评价指标指标说明首席设计师资深设计师高级设计师中级设计师初级设计师设计师保级与晋级制行业从业经历行业从业年限10年8年5年3年1年应具备的设计能力广告、包装、VI、促销4类4类4类3类2类1、设计师每年需对此指标进行复核;2、若达成,则可保级或申请上一级别;3、若未达成,则需降至指标值对应级别。团队带领设计