文档介绍：袃2017年寺庄乡公共卫生人员绩效工资蚁考核方案荿为充分调动我院公共卫生人员的工作积极性,提高服务质量和效率,建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制,加强劳动纪律盒医德医风的管理,努力提高服务水平和工作效率,结合我院人员岗位情况,经院务会研究决定,特制定《2017年寺庄乡卫生院公共卫生人员绩效工资考核方案》。芅组织领导膆医院成立绩效工资考核领导小组肀组长:李伍增聿成员:耿战国常佳英陈国权芇领导小组下设绩效工资考核办公室,办公室设在医院办公室,负责日常工作。芄考核目标薀充分调动公共卫生人员的主动性和积极性,建立新的充满活力的内部分配激励机制。袀打破大锅饭。莈加强内部管理,努力提高和不断改进工作质量,更好地伟人民群众提供优质价廉,方便安全的基本公共卫生服务。蒂考核原则芃坚持公益性的办院原则,实行绩效考核与社会效益相挂钩,坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法,以基本公共卫生服务为考核重点,促进我院职工全面履行职责;坚持自我测评与定期考核相结合;做到随时能接受上级领导的督查考核;考核结果与工作人员收入待遇相结合,实行优劳优酬、兼顾公平。薀院绩效考核领导小组根据《2017年寺庄乡卫生院绩效考核方案》对公共卫生人员进行考核。膅考核程序螅每月由科室负责考核评分;2、医院绩效考核领导小组审核评分;3、报财务科核对汇总;4、公示核对。蚃考核内容莁劳动纪律;2、工作质量;3、医德医风;4、群众满意度;5、临时性交办任务完成情况;6、工作数量。膇考核方法袃(一)工作数量考核肂主要考核健康档案建档数;健康教育数;免疫规划接种人(剂)次;传染病报告管理数;孕产妇、儿童保健数;老年人体检数;慢性病管理数;重症精神病管理数等。螇(二)工作质量考核:所有人员均按照完成工作的质量、纪律卫生、医德医风、群众满意度和临时性交办任务完成情况五个方面进行质量考核。芈(三)实行工作数量分数不封顶,工作质量百分制的原则(即工作质量,劳动纪律、医德医风和群众满意度累计100分,百分制考核细则附后),根据完成工作质量的百分比,最终决定绩效工资(例如工作数量应得1000元,而工作质量得分80分,则绩效工资应为800元)。具体计算公式如下:=职工档案工资+绩效工资×70%=工作质量百分比×=个人工作总量得分×=基本工资总额+个人绩效工资莄外聘工作人员工资每月1200(26天为满勤,2月份除外),多出勤1天加40元/天。羁芈(考核细则附后)肇蒂莀肈膈公共卫生岗位工作数量绩效考核细则袅岗位蝿考核分值螈考核结果羆羃蒃蕿肇莅螁一、预防接种螀1、免疫规划疫苗接种(针/次)、二类疫苗接种(针/次)、、传染病防治肃传染病及突发公共卫生事件管理每人1分。薀芁蒅三、老年人保健芃1、65岁以上老人每年体检1次,。袇每月辅助检查>75%时得10分,<75%不得分。螇螂四、慢性病管理蒇1、高血压,每季度一次随访指导,。。蚅2、糖尿病,每季度一次的随访指导,。。。蚂膂膈肄五、重性精神病人的管理薁精神病病人,进行每季度随访一次,。。羈螇羁六、健康教育虿1、、每更新宣传栏内容1次2分薅3、开展健康知识讲座1次2分,蒀4、开展1次面向公众的健康教育咨询服务10分蚄七、健康档案膃1、、(妇幼)岗位工作数量绩效考核细则羀岗位蒅考核项目及分值膄考核结果羂蚀芃一、儿童保健莁1、,。莀2、。蚅薆妇幼岗位薈膁二、孕产妇保健莅1、,,螃芀蒆三、。蚀莈芄四、备注:妇产科的基本医疗服务同临床的核算方法莃膈莃袂袈莆蚅节公共卫生(居民健康档案)岗位质量绩效考核细则蕿岗位:姓名:得分蒈项目袃考核细则蚁考核结果荿纪律卫生芅25分膆每月确定工作日为26天,每少一个工作日扣3分,迟到、早退一次扣2分,不履行请销假制度、外出登记制度发现一次扣2分,旷工一次扣5分。上班时间严禁干私活、串科室、脱岗、玩电脑、带孩子等,发现一次扣3分。上班期间不穿工作衣、衣帽不整、不戴胸卡发现一次扣1分,无故不参加会