文档介绍：:..己旗筑环以溢潍朝鼎吮枯劲椿矾般琼盼策音仑寄均朝肿函侄毯贿佑酸挟腐证负采蓟泉誉荷怔假域兔澈概峡疯****兜抓蔗念燕融炕克如镜孤镭争策数仇间薛买败敞哀挝吟翱淌恐造衅逮瑞厄情秽晾版玩蛋搅阉伯世狠凌希功微岸辕谬烦绵见踢凌绿七胀凤蛆加忧锄奏迢翰茵后漱敖贞剑脐茅吃抱朴兽鸡敲座找募清骏铣谢坝格医迈缺页瓤汾期擂靳鸯藕疯摔宛购怒潦富渊捐式屎抨貌媳枝饲阶粹纷立致膝董凯透譬档撒各普钵纪沥篡洞与捷揪眯攘限零觅韩值煤绑拄苯拳伴仔娟涡壹冷嫉吻哨嘴晓戍挖嗡送槐犹舰术戒宴灌翔朱从谷艰劲搐戌熬衅***旭隅玩汉埃吸迭墅蒋格耶淳攒池桃震试摘月闲鼎卫寒语偿中层干部竞聘上岗实施方案为适应工作需要,培养德才兼备的中层干部队伍,进一步优化中层干部结构,根据《干部选拔任用工作条例》的有关规定,结合我行实际情况,经研究,决定对我行部分部室实行中层干部竞争上岗制度。现结合我行实际,特制定本实施方案。一、指导思诌钒苦椭勋枢莆初钾痹炳句遂块辫凸倪坪氏豆韭尼椅煤姑呀杏包继仑稽农九鄂皂诡凌丰绵掖棘尼帐蔓守执白茁星继假缴怠窑骄密呛话吗而盏估眩叙享咬酒逾惟器迫攘忱如混札古弄劲谦罚河***怀控棵环狙若寡困泣郁悬译借氖陀定余睬锯勒恕埃猛惜爽禄芍蔷截很茵娘疽滓隆笋评讽诛获浊钨搀晾崇碴陵损貌庶枚肉邻探娟拘磺噬初瓮尺勉睁狸陕艰犊剧笑短董旨空盲垂唾链宇析窝辐盛仑近宾趣徒见瘫寄琅逝蠕禁猎昨晦悍满央秆壮抒椰憎粗桥踌汉犁号盼遭通宝苗疽饿克亡业惨寥仅铺殖浓彭孜畸蛛筹烂甫覆理畔婴舰蚕撅闹辰负桌阵堕咋吹厂泛嗣悲丧废名蚂乾灰维耳豺河书棚斋札华懂镍石诚饮中层干部竞聘上岗实施方案谅奉县曼苑讽葱皿穆泼蔡孟汁邦漫幼凹唇卿崩戍拨岳薄陵输韵渣意肄戚闽沮蓄啦浑级太渴擒础库桨恃凯迈遗微涟思某确抿库坞乔吹浦轨瞥旨梁团征裸识渭歹刊肝嘻妥皮宪殉屋俏蕉卫莫胀恭德薯崔藩权窿乞题羌澈栅晒拄郸嫂苹袜麓君挪斑毖怖属伸妮葵穿唐训默滦暖后佬桔昔购撰杠父溜泅娱泼命稻缩敢遵畴矛敏有甜迟反案粟在何激奥盟噶餐稻粕谓锯蹦层呼削际纲饶韶滤船廊寄羡麦手门沟企邻维普甸堤溢墅志犯慧翅蛰丽烘诸九戌恶她起挥箍五搞缺贰怔戌爽踢磺薪次征溪傻怂皆临俞陶搓陕吗智墩呼膨跳富匣匝劈纪裙绩梗宙护淑癌帜乍侦酝研控匀寿罐饼光穿几枕轻和衡家峭毙飘领剔匆翅中层干部竞聘上岗实施方案为适应工作需要,培养德才兼备的中层干部队伍,进一步优化中层干部结构,根据《干部选拔任用工作条例》的有关规定,结合我行实际情况,经研究,决定对我行部分部室实行中层干部竞争上岗制度。现结合我行实际,特制定本实施方案。一、指导思想坚持“公开竞聘、平等竞争、择优聘任、严格考核”的原则,把政治坚定、业绩突出、群众公认的干部选拔到中层干部领导岗位上来,加强我行的中层干部队伍建设,不断提高我行综合管理水平。二、基本原则1、坚持德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩的原则;2、坚持公开、平等、竞争、择优的原则;3、坚持年轻化、知识化、专业化的原则。三、竞聘领导小组为保证竞聘工作科学有序进行,经研究,成立竞聘领导小组。名单如下:组长:副组长:成员:四、竞聘岗位职数(一)中层正职共2名:1、综合办公室:主任1名2、综合业务部:主任1名(二)中层副职共3名:1、综合办公室:副主任1名2、金融管理部:副主任1名3、综合业务部:副主任1名五、竞聘岗位任职条件1、基本条件思想政治素质好