文档介绍：招聘专员笔试题样例
一、单项选择题
一般智力测试1~5题
1. 8、10、18、28、46 ( B )

2. 243、81、27、(A )、3

,考题都是选择题,其中,答对一题得4分,不做或者做错一道题都得倒扣2分,请问:他做对了(C)题
C. 26
,有一个与其他四个不同类别的是(C )
C .传记
,年底得到一笔奖金,该部门共有4名员工: 1名经理、3名员工,其中,经理的奖金是员工奖金的2倍,奖金共计10 000元,请问:员工的奖金总共是多少(B)
000 000 000 000
专业知识测试6~15题
( B )不属于内部招聘的方法

( C )
①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策
A.①②③④⑤ B.③①④⑤② C.①③④⑤② D.③①⑤④②
(D)

(D)

(D)类型的人才

,为了节省时间达到筛选人员的目的,一般采用(A)的方法

( C )

,人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理( C )
A. 人力资源成本预算的角度

、人员配置的情况

,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,需支付给员工经济补偿金( A )
,工作时间每满1年发给相当于1个月的工资
,工作时间每满1年发给相当于1个月50%的工资
,工作时间每满1年发给相当于1个月25%的工资

15. 中华人民共和国劳动法中对试用期的规定:劳动合同期限在一年以上,两年以下的,试用期不得超过( C )日

二、多项选择题
主要用于考察专业知识的掌握程度
,招聘分为(A C)几种

( A B C D )
A. 能级对应