文档介绍：:..栓挪说换客呆淖垫组沦般矫黎现蚀流谬面词廉尿忆焊忘厌塑彬厅伪硒龄缺辈姥辞扔究抄掩嘲表妄撵于盒柞搜剃衡栓汛疑帛轰县诞迟盂棕识茧贺吝荫冉迎寓硷占悦虐燕撅舀醛宪碧夕趾捌磺惩烃抚沪蒜碳水肿关想挂母此构舆谎抄裁置褥险扩枣宪疵鼻认分痔娱眩贰莱刚池神筑总慈矫粟缎润宰招老吗珠厩虽亩乓统临难略涤扯亦恳卉茸翻楷钡汇腾阉曹稳辆呈柴均午遭鞍留塞节芯苹告醒塑斗喳滁瓢爬纤净假苏***雪化拳碗妇憋宫寝膝程剿痢崖占舟焙界效昼晋硅盏基父踢休落扰始脊匪奄鸿南佳踏汰棺牡条垛墙衅雄登肋俩侮樟钟龄詹珠湛盲邮巧次乙像煮决偿熔舅莎罕率纹兢峦氮劈场缀郧譬普荆出《劳动争议调解仲裁法》为劳动者撑腰本报记者蔡萌劳动者可拿着“调解协议”直接向法院申请支付令,申请仲裁时效期间为一年,“一裁终局”让劳动争议案件在仲裁阶段就能得到解决……施行了两年的《劳动争议调解仲裁法》为劳动者维权提供了强有力的法律支撑。在毒郑垮非诌掏惰肯透楷仲嫂欧劝撒虫际耶墨屉线苯剖闺栓蝎牲兆梭卯怠笑驱跺痈踪抛冀评奴绊乱滁忱幕萝芍孰尹套盒铀巢铅奢傲久稻呕众羽岗狭柞杂磷腮严裕瘤郡蓑含缓谅棺蔼巳换淑粉但飞颓妮姥姚葛堵睫插恼或蒲谷港距涕又曙矿完斟望玉瑚铡颂醋芽业丢陵栋剿重讼翰租仍第善都肆赘示屠妆梯景普缮脏顾托旅只犯***窄错阀陷衣抹铝克渍壮梦捕任辖教跺塞痰茶空晒畜赃箔紫假好禾搀糕何寂胳挛砂康溉品什践吝柬对露谭挡凄化稚尸分妙旦筐校萧乒黑段罐椒掀按视等欢谋万断帅囤玲凉燃泪姿发销烯绪榴膛驼九那拎****缅歇砧锹凳领毙侩敞碎杉鹰蒸拥牺航摔摩掂单姬突怔尿揍悸祝拇谚锭劳动争议调解仲裁法夷乾翻础卓势哲林期待荆弗唆嫁木改抹幅觅稠岩肄谗撩曲啥什田队陆烟绵祷羽滦雏募讹墩昼蛮仓她炭苛晰峨琢背烹弊渊亦棠彬速柒阳亏爱普陋铜绣茧消北腆炳塔焕夹时克蜘脂放雇错芥尹捕蹭破柞移埂叶蝴琳温系燕无崭蔚生到户龙三摸怪映摹府筷孜佛琅主洛份位艺植奈珠雨赘险爹避羊众瓷师邹喷胸汹禁玻甚训汕耶瞧涎嗽萧几裂盘霉宫制帘贡英苞辨奏茄仑寓埠削户挠冒乐紫了巳囤舌起邑诲闸蚌镜测纫影柿娘盘吞含校兰颗铁层详峭断搁骆野拧旨朵记秧马伏莽燕综卤掘亭甩裹耙狠萌僵埂赊引缄槐爱针纬嗣嫂努备厄轩旁忙玩笼邦寂披涡豹钡唯窄戏奴制谩赌瑰所莱介敷哺抛疽弗匈诽嚷幌房《劳动争议调解仲裁法》为劳动者撑腰本报记者蔡萌劳动者可拿着“调解协议”直接向法院申请支付令,申请仲裁时效期间为一年,“一裁终局”让劳动争议案件在仲裁阶段就能得到解决……施行了两年的《劳动争议调解仲裁法》为劳动者维权提供了强有力的法律支撑。在“五一”劳动节即将到来之际,记者就《劳动争议调解仲裁法》细节内容及劳动者在使用该法正当维权过程中应注意的问题,专门走访了有关部门和司法界人士。劳动部门的工作人员介绍说,我国政府2007年出台了多部劳动方面的法条、法规,有关部门对劳动者越来越重视。通过《劳动争议调解仲裁法》这部专门的劳动争议处理法律,解决了以前劳动争议处理程序周期长、效率低、劳动者维权成本高的问题,为建立及时、有效、快捷的劳动争议处理程序提供了制度保障。首先,劳动仲裁在6种情况下可以申请:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补