文档介绍：为维护公司劳动纪律和各项规章制度之严肃性,保障生产经营的正常进行,激励员工的敬业精神,特制定本办法。、坚持精神鼓励和物质鼓励相结合,惩戒与教育相结合的原则。,可发给奖金或处以罚款。2范围:公司全体员工之奖惩事宜均依本办法执行。3具体内容:第一条:,均应由本人所在部门的直接领导与其本人谈话,讲明错误所在,将会造成的后果,当时应该怎么做,及以后必须应该怎么做,达到教育本人,防止再发生的目的(对中长期合同工需要处分和短期合同工需要解除劳动合同时,还应做好谈话记录)。,由本人检讨并扣薪通报批评,按标准罚款主管以上领导2行政警告处分本人书面检讨文件通报扣罚一个月工资总经理办公室3行政记过处分本人书面检讨文件通报扣罚二个月工资总经理办公室4行政记大过处分本人书面检讨文件通报扣罚三个月工资总经理办公室5离职查办本人书面检讨文件通报工资下浮25%按以上权限处理员工,各相关部门应留有书面事实材料、谈话记录第二条:有下列行为之一的员工,视其情节给予处罚:一、下列行为每违反一次,处罚50元,多次发生,经批评教育不改者,可视其情节加大经济处罚力度,但扣除部分最多不超过本人月标准收入的20%或给予行政警告处分。,凡未到岗者视为迟到;,擅自提前离开工作岗位者视为早退;,又没有办理临时请假登记者视为脱岗;,凡离开工作岗位未办理请假手续者为脱岗;,凡离开工作岗位(除业务联系、开会以外)未办理请假手续者视为脱岗;;二、有下列行为者每违反一次,处罚100元,情节严重者可加大处罚力度,但扣除部分不超过本人月标准收入的20%,多次发生可视情节予以行政记过处分。,一经发现除处罚本人外,并视情节处罚带班长及组长各50元;,一经发现除按标准处罚本人外,并对组长处罚50元。,不服从工作指挥者;,打架斗殴者;,打牌、下棋、干私活者;;三、有下列行为者,视情节和后果,按有关规定赔偿经济损失,并给予记过及其以上处分或直接解除劳动合同:,工作失职,使企业经济遭受损失者;、工艺操作规程和安全规程或违章指挥,使人民生命财产遭受损失者;;;、外派工作之便从事第二职业者;,并在工资帐外向员工索取现金的;四、有下列行为者,除按有关规定赔偿经济损失外,还应视情节给予留用察看及其以上行政处分或直接解除劳动合同。、行贿受贿、滥用职权、营私舞弊、挥霍公司资产、利用公司设备和原材料私自对外进行物件加工谋取私利者;,公司遭受严重损失者者;,收受好处,违反原则和规定为他人提供便利者;第三条:旷工属于严重违纪行为,处罚如下:,累计旷工2天(不含2天)的给予行政警告处分;