文档介绍：莅薃薂螀螇上海××客车有限公司羃职位说明书芃薇(管理类)袆蒂蝿美世咨询(上海)有限公司蚈二零零四年三月羄袂薀目录蚀莆职位说明书管理办法 4薅总经办——管委会秘书 7芀总经办——事务管理 8蒇总经办——法律顾问 9蒅总经办——驾驶员 10羄质量保证部——质量管理主管 11肀质量保证部——产品质量主管 12蕿质量保证部——校验工程师 13袇质量保证部——质量管理工程师 14莄质量保证部——过程质量保证工程师 15螁质量保证部——产品审核员 16薀质量保证部——GOK检验员 17羅采购部——采购主管 18袃采购部——非生产资料采购员 19蒁采购部——生产资料采购员 20莇采购部——供应商质量管理 21莈采购部——国产化管理 22节营销销售部——销售区域经理 23芁营销销售部——产品计划主管 24葿营销销售部——订单主管 25蒆营销销售部——市场主管 26蚂营销销售部——销售管理 27羂营销销售部——销售工程师 28蒀营销销售部——产品计划 29薄营销销售部——销售员 30莅营销销售部——市场推广 31螂营销销售部——成品管理 32芇售后服务部——备件主管 33羇售后服务部——服务主管 34螅售后服务部——代理商开发主管 35蒃售后服务部——担保工程师 36荿售后服务部——服务工程师 37肅售后服务部——备件销售 38芄总装车间——安全设备 39罿总装车间——材料兼调度 40蒀总装车间——成本控制 41蒈总装车间——现场工艺技术 42蚃总装车间——现场质量工程师 43虿总装车间——工段长 44芈产品研究开发部——技术支持主管 45薆产品研究开发部——底盘组主管 46肃产品研究开发部——试制车间主任 47蒀产品研究开发部——总体设计 48艿产品研究开发部——底盘设计 49蚄产品研究开发部——技术标准 50蒂产品研究开发部——产品认证 51膀产品研究开发部——新产品试制 52莀产品研究开发部——样板工 53肇财务部——成本主管 54羁财务部——资金科主管 55羀财务部——会计科主管 56膈财务部——固定资产 57膅财务部——成本核算 58蚅财务部——现金出纳 59蚁信息系统部——IT工程师 60腿工会——工会干事 61薈人力资源部——薪酬主管 62肄人力资源部——人事主管 63蒁人力资源部——薪酬管理 64羆人力资源部——安全管理 65蚆人力资源部——后勤管理 66蒄人力资源部——消防员 67膂人力资源部——浴室管理 68肈生产部——车身车间经理 69螄生产部——交付车间经理 70羃生产部——维修动力科主管 71袂生产部——工艺规划主管 72聿生产部——质量工程师 73膇生产部——工业工程 74莂生产部——主生产计划 75蚂生产部——电气技术管理 76袇生产部——物流计划员 77芅生产部——入库检验管理 78螂生产部——仓库管理 79莃生产部——仓库保管员 80羈生产部——仓库辅助工 81薇生产部——机修钳工 82蒅生产部——维修电工 83衿生产部——空压工 84聿职位说明书管理办法螆袅一、目的虿制定本办法的目的是对职位说明书的编制、签订、修改、变更、保管进行标准化、规范化管理,以实现职位明确、职责明晰、人岗适配的管理目标。螇二、范围袄本办法适用于上海××客车有限公司的所有职位。莄三、术语莀1、职位描述袈职位描述是体现职位在基本信息、目的、工作关系、工作职责以及素质要求等方面准确信息的人力资源管理过程。膇2、职位说明书螃职位说明书是对职位的基本信息、目的、工作关系、工作职责以及素质要求等方面做出明确规定的人力资源管理文件。肀四、内容罿1、职位说明书的组成莅职位说明书由职位的基本信息、目的、工作关系、工作职责以及素质要求等五部分组成。膃2、职位的基本信息:袁包括职位名称、所在部门、职位定员、所管辖的人数、填写人姓名和填写日期等信息;螇3、职位目的:蚇职位目的是概述性的描述职位的设置目的,工作内容和范围;薂4、工作职责薁职责范围按业务流程或职责重要性顺序依次列出该职位主要职责;螈6、工作关系:螆工作联系指该职位在正常工作中需要和组织内部和外部进行联系沟通的对象,亦包括该职位的汇报对象和督导对象。芅7、任职的素质要求:莁任职的素质要求是指胜任该职位所需的最低条件,它由教育程度、能力、专业要求、工作经验组成。袀羄五、职位说明书的编制螅1、对已设置职位并聘用合适人员的,由其直接主管或相关人员与任职者进行职位描述,编制职位说明书;肂2、对新设置职位应由其直接主管编制职位说明书;蚇3、职位说明书编制后需经人力资源部门审核确认。芆膄六、职位说明书的签订袂1、直接主管与职位任职者沟通达成共识;蚈2、直接主管与职位任职者签订职位任职书;莅3、同一职位多名任职者可使用同一份职位说明书,但直接主管应分别与职位任职者签订职位说明书。薃薂七、职位说明书的修改螀1、因