文档介绍：艿企业员工福利方案肈总则蒃福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬,是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感,从而增加企业的凝聚力。莁下面所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。聿福利待遇的种类腿公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇,以及根据企业自身条件设置的福利待遇。袆按照国家政策和规定,参加统筹保险的有:肄养老保险蝿基本医疗保险羇失业保险羄工伤保险蒄生育保险蒀财务部负责统一将统筹保险上交政府有关部门,并记入个人养老保险手册。羈公司设置的其他福利待遇:莇补贴福利袃休假福利芀培训福利聿文娱福利蒅设施福利芃福利待遇的形式羁物质激励型福利:它是为增强人力资源管理激励性而建立的福利项目,主要包括如下种类:袇时间奖励:包括带薪和不带薪休假、病假等。袇现金奖励:午餐补贴、节日补贴等。螂服务奖励:如自助计划资助、娱乐项目、旅游项目、健康项目、财务和法律咨询等。螁现金型福利和非现金型福利:前者指以货币的形式给付的福利;后者指以非货币形式给付的福利。羈即期***利和延期***利:前者一般是在职期间可以获得的福利;后者一般是退休后可以获得的福利。羆固定福利和弹***利:弹***利是公司提供的,允许员工在规定的时间和现金范围内,根据自己的需要自愿选择和调整的福利项目。膁福利待遇的标准蒁养老保险:按照厦门市的有关政策和规定,公司每月为本市户籍员工支付养老保险,其计算基数为个人上年平均岗位工资,缴纳比例为22%,其中公司缴纳14%,个人需缴纳8%;公司每月为外来员工支付养老保险,其计算基数为最低工资,缴纳比例为16%,其中公司缴纳8%,个人缴纳8%。羀基本医疗保险:按国家有关政策和规定,公司每月为本市户籍员工支付基本医疗保险,其计算基数为本人上年末平均岗位工资,缴纳比例为10%,公司缴纳8%,个人缴纳2%;公司每月为外来员工支付基本医疗保险,其计算基数为最低工资,缴纳比例为6%,其中公司缴纳4%,个人缴纳2%。肄失业保险:按国家有关政策和规定,公司每月为本市户籍员工支付失业保险,其计算基数为个人上年平均岗位工资,缴纳比例为3%,公司缴纳2%,个人缴纳1%;公司每月为外来员工支付失业保险,其计算基数为最低工资,缴纳比例为2%,由公司全额缴纳。袅工伤保险:企业职工以上年度个人月平均工资为缴费基数,对照行业费率,由公司全额缴纳(不得低于最低工资标准);节生育保险:本市户籍企业员工、外来员工以职工上年度个人月平均工资为缴费基数,%的缴费比例计缴,由公司全额缴纳。(不得低于全市上年度月平均工资的60%)。螇公司提供的补贴福利包括:蒆午餐补贴:公司发放标准为每人每月300元,随每月工资一同发放。芄节日补贴:元旦公司组织聚餐;劳动节、国庆节、春节、清明节公司给予员工50-100的节日补贴,随当月的工资一同发放;端午节公司给每位员工发放粽子,中秋节公司给每位员工发放月饼和水果;妇女节为全体女职工发放纪念品(护肤品或者生活用品);羂生日补贴:员工过生日,公司送贺卡表示祝福,并送上八寸生日蛋糕。袈员工大事补贴:当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时,公司给予员工礼金或慰问金200元。薅公司提供的休假福利包括:蚃在本公司连续工作一年以上的员工,可享受带薪年休假(以下简称年休假):蒈工龄满一年但不满十年的员工,每年休假的假期为5天;袀已满十年不满二十年的,年休假10天;羇已满20年的年休假15天。膃国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。腿以下情况不予安排年休假:蚇累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;肆累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的薂累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。罿婚假:螈员工达到法定年龄结婚,可享受3天婚假;膄员工达到晚婚年龄结婚的(男员工满25周岁,女员工满23周岁),除上款规定外另根据厦门市相关规定执行;羂产假、哺乳假:蚀女员工符合国家计划生育政策生育时享受产假90天,其中产前假15天;袀难产或剖腹产者,增加15天;生育多胞胎者,在90天的基础上每多生育一婴,产假增加15天;薆女员工产假期满,因身体原因不能工作的,经县(区)级以上医院证明后,其超过产假期间的待遇,按照员工患病的相关规定处理。蒁工伤假:员工因工负伤,根据有关规定,经劳动行政部门认定后,可请工伤假;蒀丧假:薇员工直系亲属(双方父母、配偶、子女)死亡,可给假1-3天;蚅双方外祖父母、祖父母死亡,可给假1天;肄其他亲属死亡,须请假者,按事假处理;膀培训福利:公司根据考核结果,由人力资源部制定培训计划,并组织实施,以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。培训福利包括:员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。具体规定见公司《培训管理制度》。虿