文档介绍：区妇联关于基层组织建设工作情况的汇报范文免费文秘...
加强妇联基层组织建设,是保证妇女工作顺利开展的基础和活力源泉,也是做好党的群众工作的基础。今年又逢社区基层组织换届之年,为了推动社区妇女组织通过社区换届得到进一步巩固和加强,今年以来,区妇联采取深入基层,通过听取部分街道和社区有关领导的情况介绍、发放调查表、召开座谈会等形式,对全区妇女组织建设中存在和面临的问题进行了调研和探
讨,并形成了建设性意见。
一、全区妇女组织建设的基本情况
近年来,我区各级妇联组织按照“夯实基础,拓宽领域,分类指导,突破难点,抓好典型”的工作思路,在组织网络、干部队伍、工作机制、加强领导等方面不断强化措施,认真贯彻实施上级妇联制定的妇联组织建设规划,使全区基本形成了纵横交错的妇女组织网络,妇女干部队伍素质明显提高,为全区妇女工作的创新发展奠定了坚实的基础。
1、拓宽领域,建立健全妇女组织网络。全区共辖4个街道、139个社区,区、街道、社区三级妇女组织健全。根据《青岛市妇联关于进一步加强我市城市社区妇女组织建设的实施意见》精神,区委办转发了区妇联《关于进一步加强全区妇联基层组织建设的实施意见》,将4个街道妇联改建为街道妇工委,社区妇代会改建为社区妇联。目前,全区共建有街道妇工委4个、社区妇联139个,区直妇委会(妇工委)4个,团体会员242个(工会女职工委员会)、在民政部门登记注册的妇女社团1个;各街道在非公有制经济组织中建有妇女组织10个、机关事业单位妇委会13个。
2、优化结构,提高妇联干部队伍素质。各级妇联组织通过充实调整、强化培训、加强实践锻炼等措施,不断提高妇联干部队伍的综合素质。目前,区妇联8名干部,除1名同志本科在读外,其余7人全部为大学本科学历、党员,;4个街道妇工委配备6名妇女干部,,5名同志为大学本科学历、4名党员;,大专及以上文化程度的43人,%,高中及以下文化程度的96人,%。4个区直部门妇委会主任均由单位中层以上女干部兼任。
3、创新机制,增强妇联基层组织活力。区妇联机关率先垂范,建立健全学习、会议、活动等各项规章制度,实施机关工作再造流程,不断提高机关效能建设,丰富机关文化内容,努力打造学习型、创新型机关。区妇联根据每年的工作任务制定实施意见,对基层妇女工作实行年度考核,健全完善了全区妇联系统争先创优考核机制。坚持在基层妇女组织、妇女干部中开展“先进妇联(妇委会)、优秀妇女干部等各类评选表彰活动,进一步激发了基层妇联组织和妇女干部的工作积极性。制定、推行妇联常执委、妇女代表联系制度,通过加强培训、调研,开展建言月和各类联谊、走访活动和深入开展实践“贴心娘家”服务品牌,争做“妇女姐妹贴心人”等主题活动,不仅加强了与各界妇女的沟通联系,而且提高了妇联干部服务大局、服务妇女群众的能力和水平。街道妇工委均建立了划片定期联系和工作例会制度;各社区妇联较好地坚持了会议、学习、活动等制度,认真做好上情下达、落实上级工作部署、因地制宜开展活动,并建立了档案制度,及时做好社区妇女工作、活动等各类台账资料的记录整理和归档工作,使社区妇女组织工作逐步制度化、规范化。
4、创新载体,在服务大局和服务妇女中发挥积极作用。围绕区委工作大局和上级妇