文档介绍：一、单项选择题(在每小题的四个备选答案中,选出一个正确答案,并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1分,共分)“人事相宜,人适其事,事得其人,人尽其才,才尽其用”。实践表明,每种工作职位对其任职者都有一种基本要求,当任职者现有的素质合乎职位要求时,个体的人力资源就能主动发挥作用,创造出高水平的绩效,因此,在人事配置中经常需要运用(C)测评。(B)原则,即要求素质测评既要以差异为依据,又要能够反映被测评者素质的真实差异,这是保证选拔结果正确性的前提。(B)是指对某方面知识的再现没有任何歪曲、遗漏和附会。(C)能力。,所谓(C)原则是指主试人应该从多方面去把握考生的内在素质,应从整个的行动反应中系统地、完整地测评某种素质,而不能仅凭某一个行为反应就下断言。,是指项目把具有不同素质水平的被测适当区分开来的(A)能力。.(D)误差,是指测评者不是实事求是地对每个素质独立测评,而是依据其是否具有相关性特点而进行逻辑上的推断。(C)素质为中心标准化的一组评价活动。,是指测评结果相对于另一个非常相同的测评结果的(A)程度。.(C)一般是指手势、身势、面部表情、眼色、人际空间位置等一系列能够揭示内在意义的动作。*11.“素质测评目标体系”是指有内在联系的一系列素质测评(A )?。,将测评要素层层分解成测评目标、测评项目、测评指标,可以形成测评标准体系的_______结构。( A )。,其中观察法适用于_______的生理性工作特征的调查分析。( B )。,美国个性心理学家_______发表了《心理测验与测量》的论文,介绍了他编制的第一套心理测验试题,并用这套试题测量了哥伦比亚大学的学生,使测验走出实验室直接应用于实际。( C )。、墨迹、词语,让被测者在不受限制的情境下自由地作出反应,从分析反应结果来推测测验的结果,这种测验方法为( B)。,人体内有四种体液:血液、粘液、黄胆汁、黑胆汁,黑胆汁占优势的人表现为( C )。,结果导致录用误差,这种误差称为( D )。,测评者因某种主观臆断的逻辑定势而产生的测评误差称为(B )。,实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性,反映的是(B)。,一般是采用项目间分数的相关系数来揭示,当相关系数越大时,说明独立性越( D)。、环境与个体能动性三个因素共同作用下形成和发展的,并非天生不变的,因而具有一定的( D)。,而且还要存在_______关系(B)。,所具有的生理特点与遗传素质不同,接受教育程度不同,因此,每个人所形成的素质也就不同,这就是_______差异。(C )。,都是个体行为发展与事业成功的必要条件而非充分条件。这只是说明素质具有(D)。下列哪个科学家做的年龄和创造性成就之间关系的研究,表明了这种重要性。(D)(C)。