文档介绍：Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse专业技术职务评聘管理暂行规定第一章 总 则第一条 为完善我司专业技术人员考核聘任制度,促进职务评聘工作经常化,充分调动和发挥专业技术人员的积极性和创造性,提高专业技术人员综合素质,增强企业活力,为运营管理工作服务,根据国家有关专业职务管理方面的规定,现结合我司各类专业技术岗位的具体特点,制定以下暂行规定。第二条 专业技术职务(岗位)设置要按照因事设岗、择优聘任的原则,依据工作性质、难易程度、责任轻重和专业岗位需要等条件进行设置。第三条 公司成立专业技术职务评聘管理工作领导小组,负责公司所属单位专业技术职务的评聘管理工作。具体负责技术职务的申报、确认、晋升、聘任。考核工作的日常管理、组织和实施等具体工作由人事党群部负责。第四条 公司专业技术职务评聘工作领导小组组长由公司领导担任,副组长由人事党群部负责人担任,成员分别由工程、财会、经济等主要专业技术人员担任(一般应具有中、高级职称),原则上每两年调整一次。领导小组成员由人事党群部推荐报公司领导同意后公布。第二章 专业技术职务(岗位)的设置第五条 专业技术岗位是根据工作需要设置的有明确职责和任职条件,并具备一定专业知识和技术水平才能担负的工作岗位。专业技术职务实行聘任职数总量和结构比例控制。第六条 专业技术职务设高、中、初三级,::4比例控制聘任职数(具体详见分解表),监控分中心高、中级可按2:5比例控制。第七条 专业技术岗位设置及分解的聘任职数由公司人事党群部提出方案,经公司领导同意,报省公司审批后执行。第三章 任职资格第八条 各系列专业技术任职资格条件,根据国家及省职改办有关文件确定。任职资格通过资格考试或资格评审取得。第九条 申报专业技术职务的人员应填写专业技术人员资格考试、资格评审申报表(见附表)。第十条 参加专业技术资格考试的专业技术人员须在每年4月前,参加资格评审的专业技术人员须在每年8月前,向人事党群部提出书面申请,经研究批准后,方可报考或评审,逾期不予受理。个别系列专业技术资格评审时间若有提前或推迟,以当年通知为准。第十一条 破格申报人员,或其他有疑议的人员,须经人事党群部审核后提交公司专业技术职务评聘领导小组讨论通过,并报公司主管领导审定后申报。第四章 考 核第十二条 考核分为年度考核、聘期期满考核。考核结果作为聘任、续聘、低聘或晋升、奖惩的主要依据,并记入个人档案。第十三条 专业技术人员每年进行一次考核,与年度考核相结合。考核内容主要是德、能、勤、绩、廉五个方面。考核结果为四个等次,即分为优秀、合格、基本合格、不合格。第十四条 聘期期满考核。是专业技术人员聘期期满时对专业技术人员任期内履行岗位职责的情况进行的考核。考核以各年度考核的结果为基础,取各年年度考核结果的平均结果,不再单独组织考核。第十五条 考核程序(一)专业技术人员自评。专业技术人员按照考核内容与要求写出书面材料,重点是完成岗位职责的情况,对年度工作认真进行总结,并在单位(部门)内作述职报告。(二)单位(部门)、专业考核小组民主测评。根据技术工作性质、任职条件、岗位职责要求、工作标准以及个人总结、履行岗位职责的实际表现和完成规定的工作任务的实绩,进行民主测评并提出考核意见。(三)提交