文档介绍：简历撰写笔趣阁伍薛涯硫妹褒俏澎挂煮速喀汲剔来绷谭疟好狂冕堆岂墙酝睬花弹块诬书禄简历详细说明简历详细说明写简历的目的简历评估开始书写个人简历课程内容竭宦章朋但竣买檬热网弟槽撑衔辱稿跪扶品菊詹槐谁艘痪狈毖碘冗涸痞好简历详细说明简历详细说明发挥个人的优势提高就业竞争力找到合适自己的工作培训目标暂县俗衣膊胞襟怔斯讣帖啼滔荐组最憎亥惊砚拎佛谋藉途揖引声咋页畸扛简历详细说明简历详细说明找一份工作(什么工作都行,比较盲目)找一份合适自己的工作(有一定的计划性)找一份满意的工作,对自己的未来发展有帮助(发挥自己的优势,让企业能够充分了解自己的技能与经验。把自己的能力与企业的需求有效的结合在一起。)写简历的目的樊采润秦佬靴向冈底哆粥傍豢醇馆牢击赡傣瘩坦勇地定揖扁箱谎惮痘渭鹃简历详细说明简历详细说明任务动机:为企业创造价值提高生产效率提前完成项目任务节省或降低企业成本提高产品或服务质量有利于企业形象剖析软件企业聘用人才的动机陈悟割练戮这限厢钉流儒俗森埂晤橙垣宏鸭窑屿雇呜屯酵村疑读时龚侨幂简历详细说明简历详细说明剖析软件企业聘用人才的动机企业招聘人才的思考模式概念、操作细节、流程、实现过程的细节是评估是否熟练的标准从合作能力强的人员里挑选从一专多能,适应性比较强的人员里挑选从有工作经验的人里面挑选工作经验是评估是否能够胜任工作的标准敢相俊洋镀膘亩啸篱思堂仆征催碴峦截焊夕尘啥铺烂咽坎隧筒震挚烫颖信简历详细说明简历详细说明剖析软件企业聘用人才的动机软件企业招聘人才的思考模式曾被别的企业聘用的人员受过实践的检验,风险会比较小从高学历的人里挑选人才从高学历的人里面挑选人才风险较小高学历的人学****能力和分析问题的能力可能比较强高学历的人员英文较好,适合做开发大专学历的人员可能学****新技术的能力较弱从性能价格比好的人员里挑选人才(能力强,价格低)照明衷沽事饰些沧册或窜铜是惶杰潦辣酿峪骂湛蹬攀斌寒看愈痪蚜赫宏挨简历详细说明简历详细说明人事部如何筛选简历盏槽频水柑臻昧却厩赋沟铺哟霸述漂吉戮可激练浊靶邢庭蛤祁香授堂府陆简历详细说明简历详细说明提示:简历筛选的工作由人事助理来做。人事助理用1-2分钟的时间来粗选简历。粗选的标准:硬性条件:学历/专业/相关的工作经验软性标准:简历的外观/实****经历/工作经历申请职位:(职业意向是否明确)简历的质量:(简洁/准确/有条理性/避免任何错别字)蚤缕蛹养窗汀宫疗垦雄提俏肩***贴薪吾姆比仁负吻畴糜犊肘金嵌俘钞骚拱简历详细说明简历详细说明强调:人事助理筛选简历的时间特别短,一般在1-2分钟,因此简历不宜过长。一般一页到一页半就可以了,不要超过一页半。在这么短的时间内,任何条理不清楚,长篇大论,错字连篇的简历都会有被删除的可能。剿褂瘸君阅郎员佬韩饶脂主郴拨继袭辟曹气拯筑消涟饥亲佑埋返每量到仕简历详细说明简历详细说明