文档介绍：招聘专员2013年工作总结及2014年工作计划
时光飞逝,2013年马上就要过去,不知不觉间,我来到特钢公司已将半年,而从事招聘专员工作也有两个月的时间了。这两个月,我在人力资源部过得紧张而又充实。在领导和同事的帮助下,我逐步熟悉了自己的工作,虽然做的还不成熟,但也有所成效。
一、2013年工作总结:
1、部门日常管理:
①、人事档案信息的管理要求:人事信息档案材料定期及时整理,确保材料完善,做到井然有序。
工作内容:前期因各种原因公司档案未能及时整理,出现档案编号混乱;排序杂乱无章;在职、离职档案混为一体;档案材料不齐全等问题。接管档案管理后,现已完成所有档案的重新编号、梳理工作(档案缺失材料仍未补全)。
②、劳动合同管理要求:及时签订或续签员工劳动合同,办理员工入职相关手续,工作开展顺利。
工作内容:接管工作后,已完成3人的劳动合同补签工作和15人的劳动合同续签工作
③、员工异动手续办理要求:及时更新并上交在岗人员花名册、上岗离职汇总表、全员档案信息表。
工作内容:每周六向集团上交周度上岗离职汇总表、在岗人员花名册。每月28号向集团上交月度上岗离职汇总表、在岗人员花名册、月度人事报表。并做好人力资源部间上岗离职信息的共享。
④、新员工入职管理要求:入职所需资料填写、上交准确完整,入职须知的发放、培训及时展开。
工作内容:接管工作后,已完成44人的入职手续办理工作。
2、人员招聘与异动
①招聘渠道
为满足公司生产需要,招聘组采取了各种方式引进人才。包括:参加各种类型现场招聘会、组织校园双选会、组织进行网络招聘(新世纪人才网、齐鲁人才网、百姓网、黄河口信息港)、在周边地区散发或张贴招聘简章、鼓励公司内部员工推荐等。接管工作后,已参加现场招聘会2次、外出张贴招聘简章4次(约400张)、进行网络招聘约400人次/月。截止目前共上岗218人,离职246人,在岗239人。
②上岗离职信息
2013年度上岗离职汇总表
月份
上岗
离职
分类
数量
月总数
分类
数量
月总数
1月
后勤
3
10
旷工辞退
0
8
热轧
6
试用期离职
1
冷轧
1
转正后离职
7
2月
后勤
5
15
旷工辞退
4
17
热轧
8
试用期离职
4
冷轧
2
转正后离职
9
3月
后勤
10
69
旷工辞退
8
21
热轧
55
试用期离职
4
冷轧
4
转正后离职
9
4月
后勤
4
10
旷工辞退
4
14
热轧
5
试用期离职
4
冷轧
1
转正后离职
6
5月
后勤
3
5
旷工辞退
10
63
热轧
1
试用期离职
20
冷轧
1
转正后离职
32
6月
后勤
4
10
旷工辞退
0
18
热轧
6
试用期离职
6
冷轧
0
转正后离职
12
7月
后勤
9
19
旷工辞退
5
23
热轧
9
试用期离职
1
冷轧
1
转正后离职
17
8月
后勤
6
19
旷工辞退
0
20
热轧
12
试用期离职
8
冷轧
1
转正后离职
12
9月
后勤
3
17
旷工辞退
0