文档介绍：义秉初中岗位设置实施方案为了深化事业单位人事制度改革,建立健全聘用制度和岗位管理制度,实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化,根据国家和省、市、县有关文件精神,结合本单位岗位设置方案及单位实际,制定本实施方案。一、指导思想通过建立岗位管理制度和人员聘用制度,创新管理体制,转换用人机制,整合人才资源,凝聚优秀人才,实现由身份管理向岗位管理的转变,由固定用人向合同用人转变,调动单位各类人员的积极性和创造性,促进教育事业的发展。二、基本原则坚持科学设岗、宏观调控的原则;坚持优化结构、精干高效的原则;坚持按岗聘用、合同管理的原则;坚持平稳实施、稳步推进的原则。三、设置岗位情况本单位设置岗位总量86个,其中:管理岗位4个,专业技术岗位78个,工勤技能岗位4个。主体岗位是专业技术岗位,占岗位总量的%。专业技术主系列是教师系列。(一)管理岗位的名称、等级、数量总数4个,占单位岗位总量的%。其中:九级4个。(二) 专业技术岗位等级、数量及结构比例高级专业技术岗位20个,占专业技术岗位比例26%0(1) 正高级岗位1个,占专业技术岗位比例1%0其中:四级岗位1个。(2) 副高级岗位19个,占专业技术岗位比例25%。其中:五级岗位4个,六级岗位8个,七级岗位7个。中级岗位43个,占专业技术岗位比例55%O其中:八级岗位13个,九级岗位17个,十级岗位13个。初级岗位15个,占专业技术岗位比例19%。其中:H^一级岗位8个,十二级岗位7个。(三) 工勤技能岗位等级、数量及结构比例工勤技能岗位4个,占单位岗位总量的%。其中:技术工三级2个,技术工四级1个,普通工岗位1个。四、岗位职责与任职条件三类岗位的基本任职条件按《滨海县教育事业单位岗位设置管理意见》(滨人社〔XX)86号,滨教人〔XX)62号)文件执行,具体岗位职责与任职条件见各级岗位说明书。五、岗位聘用按照市委办、市政府办《关于印发〈盐城市事业单位岗位设置管理实施办法〉的通知》(盐办发〔XX)34号)等有关文件规定的程序、形式予以聘用。(一) 岗位聘用基本程序1•公布岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等;教职工申请应聘;对应聘人员的资格、条件进行审核;按岗位要求,可采取考核过渡、竞聘上岗、双向选择等方法,择优提出拟聘人员名单;学校领导班子集体讨论决定受聘人员;公示;学校法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同;聘用合同经县教育局审核后