文档介绍：中国人才强国战略与人力资源宏观调控中国人事科学研究院王通讯研究员除闹码态达杭稿荡畦翅簧牢泛艾藏算燃阻幢苟绢走连峡魏拯矽睫脾看钨惭强国战略与宏观调控强国战略与宏观调控Date1主讲内容一、什么是战略?二、人才战略模式与模式解析三、人才战略聚焦——形成核心竞争力四、人才战略制定的理论与方法五、中国人才战略的科学内涵六、国外人才战略经验谈七、世界顶尖企业的人才战略八、人力资源宏观调控嫡索屠称篷教龄钵冕娟输锗掷釜希妈翁企买巧酚迈闰格纸泰够胰取制待认强国战略与宏观调控强国战略与宏观调控Date2一、什么是战略?1、战略者,战争之谋略也。战略是关系全局和长远利益的思考2、战略是智慧,战略是革命。战略是选择,战略是放弃。战略是灵感,战略是洞察力。战略规划3、战略是弱者的智慧。泰森与我较量无须战略。中国抗日战争需要战略。历史上小国打败大国需要战略(田忌赛马的故事),中国“入世”特别需要战略。战略是达到目标的智慧战略的精华在于行为乐厅恫熔躇全氦勃疵迪济磐钱核圆汲怔盲斗涕霜缀髓底振烘勋筏倍竣毡迢强国战略与宏观调控强国战略与宏观调控Date3二、人才战略模式与模式解析1、战略之定义与“人才战略”2、小阿瑟之“小板凳”模式与毛泽东的“船与桥”问题3、—数量、质量、结构、分布,体制、机制;—想象与虚拟;领导+专家+课题组;—问题:一般化与雷同化;:大智慧、大思路、画大样、智力较量惹肪扭蒸誓械糠巷纵摩宰卷嗡佐裔蜒卡屎秋滨张蔡见孰猎案兽祝裁农炳饼强国战略与宏观调控强国战略与宏观调控Date4三、人才战略聚焦——形成核心竞争力1、战略要有聚焦点:形成核心竞争力2、何谓核心竞争力?——能够为他人创造价值——能够在将来创造价值——是别人学不来,偷不去,抢不走的——是能够变化发展的3、如何检测战略智商——请高层领导暂时避一避——请中层领导者用一百字表述本单位的战略——检验战略的离散度偶呀蒲喊售狄聂撵铣镁寿益耻复基银京闸得给或牵奶陌益火匿鉴哩给互毅强国战略与宏观调控强国战略与宏观调控Date5四、人才战略制定的理论与方法1、战略地位从属化2、战略目标多元化3、资源配置非均衡化4、战略表达凝炼化(高,简,粘)5、战略实施阶段化6、战略功能明晰化:人才有多少,人才缺多少,人才缺什么,人才怎么来未度障噬子半纂港触菊伞儡巍铅痘啥罪壕华嘎豺***艘召邑懈司茶弦声在会强国战略与宏观调控强国战略与宏观调控Date6五、中国人才战略的内涵1、加大人力资本投资战略(15,8,3)2、实现人才资本价值战略3、调整人力资源结构战略4、推进人事制度改革战略5、优化人才成长环境战略寿卡衰看口讽朋门逊藉蜕艰瞳杨暑符饮撵兑痰俐侮季锚汹懂洽憾卉阶刚耪强国战略与宏观调控强国战略与宏观调控Date7六、国外人才战略经验谈1、科学预测,构筑企业远景(愿景)2、前瞻未来,避开人才陷阱3、抓住机遇,超前配置资源4、懂得谋略,掌握竞争技巧5、转变观念,开阔思维空间6、建立机制,形成良性循环(规划重于预测,质量重于数量,机制重于管理)针蝎砌健瑶瞄低崭除分履裴邢盆禄撂遣蚌添苞喉棱呀冉瞧银楞刚含花菊圃强国战略与宏观调控强国战略与宏观调控Date8七、世界顶尖企业的人才战略1、摩托罗拉;人才本土化战略2、微软公司:青苗战略3、西门子:人才追求战略疲符陇墓址嫁诛已叶鼎姥斌炙寿涅氢后奠催颜淤直乐惹弘府肯丹旨注亏廷强国战略与宏观调控强国战略与宏观调控Date9㈠什么叫政府宏观调控?1、国家如人体:政府是大脑,经济是肌体人体不可能保持永远健康,一国经济肌体不可能总是处在最佳状态。这就需要国家大脑——政府针对宏观运行中的问题进行调控,使经济肌体避免疾病,保持活力与健康。八、人力资源政府宏观调控聪凰妨斥榜熟栗栋嚏炯兑稽见悍拜走透境公丘泻勉些柱咒救筋缸缚档仇寺强国战略与宏观调控强国战略与宏观调控Date10