招聘与选拔流程设计.doc

文档介绍：一、根据企业内部管理需求提交《人员增补申请表》并得到总经理会议批准现因业务发展及内部管理需要,面向社会公开招聘总经理秘书岗位优秀人才。工作地点:重庆市万州区。二、制定招聘计划1、岗位需求公司需招聘总经理秘书1名,协助总经理完成日常事务性工作。2、招聘渠道根据招聘人员的资格条件、工作要求和招聘数量,结合人才市场情况,通过发布招聘信息和人才交流会招聘。3、人力资源部准备材料(招聘广告、宣传资料及各种表格)(1)招聘广告和宣传资料附表:重庆市金泰食品有限公司招聘启事(2)《应聘人员登记表》、《应聘人员申请表》、《复试笔试通知单》、面试准备的问题、《员工录取报到通知》。三、人员甄选阶段1、初试从文化程度、性别、年龄、工作经验、容貌气质、户口等方面综合比较,符合基本条件者可参加复试,不符合者登记基本资料直接淘汰。2、面试(1)应试人员先由人力资源部经理面试(2)通过者由总经理直接面试3、体检通过初试、面试者到指定医院进行体检,并提交体检报告单4、员工录用(1)面试结束后,由人力资源部经理和总经理共同确定录取人员名单(2)工作人员对最后确定的录用人员名单进行编号发放《员工录取报到通知》和《致谢函》(3)人力资源部要为每一位新录用的员工建立员工档案四、招聘评估1、招聘工作评估小组由各级主管领导、人力资源部经理、助理、招聘工作人员及需补充人员部门领导组成2、招聘评估主要从招聘各岗位人员到位情况、应聘人员满足各岗位需求情况、应聘录用率、招聘单位成本控制情况等方面进行评估附件:重庆市金泰食品有限公司招聘启事一、公司简介重庆市金泰食品有限公司位于三峡库区腹地——重庆市万州区,是一家集农业开发、产品研发、精深加工、国内外营销于一体的农业产业化国家重点龙头企业。公司占地面积350亩,有员工1200余人,,下辖10个子公司。生产销售沙琪玛、糖果、面包等系列食品,2008年实现销售收入3亿元、利税2350万元。现因业务发展及内部管理需要,面向社会公开招聘总经理秘书岗位优秀人才。工作地点重庆市万州区。二