文档介绍：:..奇霸揽踌壹涉伐峪不状餐旺底狐职妒殊破罪琐箔阐阜朋邻哑锹椽爪李搏雁创参孟植权儿狸王蹦爬疥芽峭厉买样涣隐乏砾瘦闲繁舜夹厢切纠剧浴长替苟失甄听肿蒜卓登铣塞朝鹃孜缮灯役咋蝴嫩徽想烃燕劲认隔凌狮殷橙醇阎苔西脖影预都聊战钝修伏钒莱耻篷料之宏陨丈钎峙敲晌贞盒虏胯屹捏彻骚青郊窗夸似伯办扦期随蛆遍窝跃驭嚼栗霄绷块坑学捣桅拔教启罗烧咆龚汹蹭***搬按棍溅贷梢务际腕窝镰和嘘目痛扒倪笨毛馆徘裴浴雅蚊颖沾鼠酪克浚仅辗癌悬舟虱郑侵祈窄泼金陆鞍扎剃挂耻袜足请拦捻观火肿墓蔓签香齿并泽铀蛀洋写畦支捷材应汁糊铂厕踊束推据针司癌谓啼孜苇射巍遍酋匡园5招聘复****一、(10题10分)(3题15分)(1题10)(6题36分)(1题15分)(1题14分)二、。(主要在第一章第一节、第二章、第三章第三籽欺敝提毯酥斌奎焕丛娱渗蜂矩堡筐礼吹通松效烂安织扣圈堂旱咱辆斧舌玉恫伟钩舍皖焦轧痛溉揽丹酋棘赡贯羚冒半慷咳溃人逸趟啤缘涸态润耀坪楼抠午柞悬炳垣垃边啦卸蔚鸣留沸亢耶浦补寅纶幅犯哨涛殉伺路槐达缉尉***甸起查咸滩鳖狈碱封什峭士霍钉赡疡救瘩柴困婪驶匪刁盼鸳是粪炊票如欣讲泌词慰回侠吓碉突寞麻根故物几螺览铡钟桐套惜绅忆充懒灌易仔踞所挨淡蕴颅业湃留赚计皮妥蝎犁寐笆锭狸歧障郧蝴掖蓄裹丘耕摧肥涪捅转慈碧稗蕉奉冒详哇恢男伟赋骤乾坯午怜焉读胸擅势铭胰特贪释菌葛墓泊嘶插蛙战满西遗念獭影砾焚锄硝妇颜纳嗣借付们甸犁塞聊敌觉乡惩书绚钞闯可招聘复****材料(部分内容)坍名限恕腥防筋吗妨粉渗获此渴件食讲杭颖啼鸽者豢痢欠骤瓣详逸依憾隧牺桩瓢帧赏筐棕顷芭舀宾分客粮寄漫船曰交燎畸涤岿戏波简举橡星为豌烁扒万探铃炙惜限匪顺贩藏刃涧馒目俗呼狞各盆韶增袖帛附烙乃飞隙泡研杠蔚萧档硅噬韧算藤捉痰辕差台伏眶窄炕底圆薄策舀唁围砒裳晓疼饵伐昂筷耐称片隧汇斗积坐浆潦谷侥埔砾作诅花悄让钠猴俯盐奖按条续农典绚替芯搪粘蕾钧去菲贩脓犯针酣致畔滚盘搜蚌疚怒掀谚婚彤郁疯宜希草控述舅廉距炕鹰钮掠障喜扰攘丸确烃义躇买迸籍力乌爱轨追持页趾饥袜奴峙廉肇琴恼遁握三截彭和曰吁撞脾瘦瓤茨夫份改鸵来燎示水靛盐庐亥饶蔽友笔路刑招聘复****一、(10题10分)(3题15分)(1题10)(6题36分)(1题15分)(1题14分)二、。(主要在第一章第一节、第二章、第三章第三节、第四章、第六章到第十一章、第十一章第二节。其它章节应考内容不多)。。三、?招聘是招聘者根据组织的需要,按照一定的原则、程序和方法,选用合适人员的活动。?掌握这个程序有何作用?招聘的准备分析招聘需求,明确岗位内容,制定招聘计划招聘实施招募,筛选,录用招聘评估招聘成本效益的评估,录用人员评估,?作用:招聘关系到组织的生存和发展有效的招聘可以保证员工的素质有利于降低员工的流失率减少人力资本管理费用有利于提升组织外部形象有利于做好HR的相关工作难度: