文档介绍：录用通知书尊敬的先生(女士):非常荣幸地通知您,经公司面试考察,决定聘用您为**信息技术股份有限公司(以下简称公司)办事处/部职位。真诚欢迎您加入本公司的行列!请您详细阅读以下内容,并在确认后请于报到当日携带相关资料到**人力资源部/办事处,就本通知书及相关内容进行签名确认并办理入职手续。感谢您的配合!聘用条款和条件一、报到信息1、报到时间:年月日时正2、报到地点:**人力资源部/办事处联系人:联系电话:二、公司规章制度 请您在同意接受聘用和签订劳动合同之前,认真阅读以下规章制度,并同意按照公司的规章制度执行。公司规章制度请详见《职工手册》(请阅附件)三、试用期与劳动合同按公司用工规定,试用期为六个月,自入职当日起计算。劳动合同期限为叁年。您应当在入职当日与公司依法签订书面的劳动合同和保密协议,明确约定双方在劳动关系方面的权利和义务。四、报到当天须提交的资料1、居民身份证(原件及复印件)或居民户口簿(原件及复印件);2、学历证明书(正本及复印件);3、一寸彩色证件照2张(红底);4、原单位开出之离职证明或劳动部门开具的失业证明;5、一年期内省、市级综合医院的体检证明(体检项目:肝功能、丙氨酸氨基转移酶(ALT,简称转氨酶)、胸透、心电图,一共四项,费用自付)。注:体检前请注意休息,不要饮酒,早上空腹。五、受雇唯一性和保密承诺1、受雇唯一性:您在入职公司时应不与任何单位存在劳动关系,入职后在没有得到公司正式认可的前提下,不能接受任何外部的有偿聘用,包括临时性质的聘用。2、保密:您应当避免将与公司有关的任何机密信息透露给任何非本公司雇员。机密信息包括但不限于本聘用函的全部内容。六、生效与失效本录用通知书在您签署并交至公司之日起生效,在劳动合同签订之前,作为公司与您对双方劳动权利和义务的基本协议和约定,并将作为劳动合同的附件,如本通知中的条款与劳动合同有冲突之处,以劳动合同为准。如果您未能通过公司要求的背景调查、隐瞒真实信息或在年月日(确认截止日)前仍未签署本录用通知书并交至公司,本通知书将在确认截止日自动失效。若您不能按时入职,请于年月日前通知人力资源部/当地办事处行政,如您未能在入职日到公司报到入职,本录用通知书将自动失效,除非您事先通知公司并获得公司同意延长入职截止日。请您仔细阅读并了解上述聘用条款和条件。如果您清楚并同意上述聘用条款和条件,并自愿受雇于公司,请在报到之日就本通知书及相关内容进行签名确认并办理入职手续。我们谨借此机会表达我们的欢迎,并祝您在未来的岗位上一切顺利。**信息技术股份有限公司人力资源部年月日附件:1、《**员工手册》(PDF格式);2、《LM_KFB_**公司客服代表绩效考核制度》(PDF格式) 我已了解并同意以上条款和条件并接受此聘用。我确认到职日期为年