文档介绍：XXX同志对领导班子及个人的批评意见一、对领导班子的批评意见官僚主义:1、不能够深入基层。即便是下到村上,也仅限于去村干部家了解情况,不能进村访户了解各自的工作。用老百姓的话说就是,包片领导都很熟悉,其余的领导几乎不认识,有时听见车响,等去看人时,只看见漫天的黄土和隐隐约约的车牌号。尤其是群众听说镇上调来一位年轻漂亮的女镇长,很有才华,都很期待,但是至今没见过长啥样,说明领导班子不能经常深入基层,接“地气”。2、班子成员缺乏沟通,就是有时沟通,也只是镇上的班子成员沟通的多,和社区的领导沟通的不够。比如说:在这次群众路线教育活动中,大家进行意见征求时,对社区两位副主任没办办法提意见,主要是不了解,情况不熟悉,导致大家应付差事。形式主义方面:1、制度的执行力度不够。虽然建立了很多制度,但制度执行的力度不够。规定的制度面前人人平等,但实际操作过程中,总是有偏差,这样导致同志们干工作没有积极性,觉得干与不干没区别,干好干坏都一样。2、有时有做表面工作的现象,大的方面不说,就举一个很简单的例子。比如:政府建的职工浴室,为了应付上边的检查,在镇府大院建了一处职工浴室,但是从去年建好到现在,从来没有发挥过作用,只是个摆设,这在镇府大院都给大家搞形象工程,叫大家如何信任政府的工作作风。二、XXX同志的批评意见官僚主义方面:1、工作抓大、放小,对具体工作指导不够。比如:对食品药品、环境卫生等工作关心不够,平时偶尔在会上也安排,也强调,但只是走过程,没有在实际工作中给予具体的指导和支持。有时工作中遇到困难和问题时,找你沟通,你总认为是政府行为,让直接和镇长沟通,搞得你和局外人是一样,对这些工作漠不关心,导致有时工作积极性不高。2、自从当书记之后,忙于协调各方面事务和关系,很少参加周一例会,即使有时在单位,也不能积极参加例会,你对群体干部职工要求如此严格,作为党委书记却如此的例外,给同志们的感觉是你严格要求别人,却给自己开绿灯,放松了自己的组织纪律性。三、对XXX同志的批评意见:形式主义:工作安排的多,检查指导的少。比如:在计划生育工作方面,有工作只安排给主管领导,计划生育工作在乡镇也算一项非常重要的工作,工作干得好坏,直接影响全年的目标考评,作为一镇之长,从年初到现在对计生干部没有开过一次专题会议,在计生专干心理形成领导不重视计生工作,导致计生干部工作积极性不强。官僚主义:工作缺乏耐心,有急躁情绪。在工作中,总是有急躁的情绪,比如:在汇报工作过程中,总是没有耐心听完整个事情过程,就会打断话题,叙述自己的意见和想法,不能认真听取对方对事件的叙述,导致话说三分无结局,也使得有时不愿主动汇报工作。四、对XXX同志的批评意见官僚主义:工作安排得多,亲力亲为的少,尤其是在包片工作上,积极主动下乡的少,督查指导的更是不够细,有时即使包村干部在村上安排好会议,等你一起参会,你总会找借口和理由推辞,导致包村干部在工作中有为难情绪。享乐主义:生活比较懒散,作息不规律,时不时的会出现,晚睡晚起的现象,偶尔就会出现有人找你办事,你还没有起床,不但影响了自己的形象,还叫别人说政府的干部没有组织纪律性。五、 对XXX同志的批评意见:形式主义:镇政府今年提出“精准化服务”,社区也积极响应,并在社区提出为百姓服务“精办代理制”,但在实际工作中你们又是如何做的呢?例如:碾子嫄村的村民孙水群反应的土地纠