文档介绍：职工年休假到底怎么休才对一、享受年休假的资格是什么?答:依据《职工带薪年休假条例》第2条的规定,员工只要符合连续工作1年以上的,、享受年休假必须在本单位连续工作1年以上吗?答:按照人力资源和社会保障部的复函,“职工连续工作1年以上”,既包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情形,,有些员工一入职当年度虽不足一年,、员工享受年休假的天数是怎么规定的?答:员工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,、我有十天带薪年假,休假天数中的周六、日要扣除吗,还是连休息日一起只休十天?答:依据《职工带薪年休假条例》及实施办法的规定,国家法定休假日、、婚丧假、、“休假式治疗”了一段时间,会抵销年休假吗?答:“休假式治疗”达一定期限会抵销年休假的,累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的,“休假式治疗”的,、公司未安排员工休年休假,未休年休假怎么折算工资?答:未休年休假天数的工资按日工资3倍支付,包含本数,实际另付2倍;日工资=月工资÷;月工资为前12个月平均工资(剔除加班费),工作不满12个月的,,,但员工因本人原因且书面提出不休年休假的,公司可只支付其正常工作期间的工资收入(现在基本上没有这么傻的员工啦).七、公司制度规定员工逾期不申请年休假过期作废,这样的规定有效吗?答:休假时间由公司根据生产、工作的具体情况,并考虑员工本人意愿,,,员工仍可主张时效内的年休假工资(时效起算点各地做法不同).单位应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,、新入职员工当年度年休假天数怎么折算?答:依据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定,职工新进用人单位且符合已连续工作满12个月以上的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)职工本人全年应当享受的年休假天数.【实例解析】张三在a公司已工作5年,今年8月31日离职,9月1日入职b公司,,,则张三在b公司当年度的年休假天数应为(122÷365