文档介绍：干部选拔任用工作情况汇报篇一:干部选拔任用工作的专题报告市委常委会关于干部选拔任用工作的专题报告各位委员: 现在,我代表市委常委会报告****年度干部选拔任用工作情况,请予审议: ****年,市委常委会坚持以科学发展观为指导,紧紧围绕科学跨越发展需求和干部队伍实际,认真执行《干部任用条例》和有关规定,坚持标准,严密程序,深化改革,严肃纪律,干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化水平进一步提高。共研究讨论干部*批(次),调整县(处)级班子**个、***人(次),其中,提拔***人(正处级**人,副处级***人),平职调整**人,非领导职务转任同级领导职务*人,改职任员*人,安置军转干部*人,市级领导履顺职务*人,兼职*人,免职*人。一批政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众信任的优秀干部走上领导岗位,为*****造就了强有力的骨干队伍。一、切实加强领导班子和干部队伍建设,大力提升引领科学发展能力。按照省委“能力作风建设年”的要求,全面加强了各级领导班子和干部队伍建设,为干部选拔任用奠定了坚实基础。一是加强干部教育培训。深入开展创建学****型领导班子、学****型领导干部活动。全面落实干部培训计划,举办了农业综合开发试验核心区、高端服务中心、民生工程等8个专题培训班,市级领导亲自讲课,引领示范,增强了领导干部的实际工作能力。举办了新加坡李光耀公共政策学院领导干部培训班,添补了我市干部境外培训的空白,开办了“三江发展讲坛”,邀请中央党校教授钟国兴、上海银行总行副行长王世豪等专家学者来我市作专题报告,开阔了干部的眼野界、思路和胸襟。一年来,共举办各级各类培训班**期,培训党员、干部****多人(次),超出去年的一倍,各级各类干部的综合素质大幅度提升。二是加强干部实践锻炼。本着缺什么补什么的原则,有针对性地通过岗位轮换、兼任下级单位正职、到相关部门挂职等方式,快速提高干部推动科学跨越发展的实际才干。通过对**岁以下的处级后备干部、**岁以下的优秀年轻干部进行交流轮岗、挂职锻炼,提高他们服务中心工作的能力和领导水平。加大选派后备干部到现代农业综合开发、高新技术产业、对外贸易、特色旅游等部门和条件艰苦情况复杂地方任职或挂职力度,让他们在实践中接受锻炼、积累经验、丰富阅历,为干部选拔任用储备了资源。三是加强对关键岗位重点管理。认真落实中央《关于进一步从严管理干部的意见》,研究制定了《县(市)区长选拔任用管理办法》、《乡镇党政正职队伍建设的实施意见》等规定,对县乡党政一把手、执法执纪、管人管钱管物等关键岗位的干部,实行了重点配备、重点教育、重点考核、重点监督,严格执行干部交流有关制度规定,做好预测分析,统筹安排,适时进行交流轮岗,达到了激发干部队伍活力、合理配置干部资源的效果。二、大力弘扬树立鲜明用人导向,把最合适的干部选拔到最适合的岗位市委始终坚持把政治坚定、素质过硬、干事创业、业绩突出、为政清廉、群众公认作为选干部、配班子的重要标准,切实把那些坚持科学发展有韧劲、谋划科学发展有思路、推动科学发展有***、实现科学发展有贡献的优秀干部选出来、用起来。一是突出以德为先选干部。市委坚持把德作为选拔干部的第一标准,牢固树立以德为先的用人导向。为确保能够把干部的德才表现考准查实,切实把清正廉洁、作风正派的干部选拔上来,制定出台了《县处级领导干部德行考核评价办法(试行)》,着重从政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等4个方面,在领导班子和领导干部年度考察以及个别提职考察中了解干部、考察干部。综合运用正向测评、反向调查、个别谈话、延伸访查等考核评价方法,从干部履行岗位职责、关键时刻表现、完成急难险重任务、对待个人名利态度中的表现来考察干部的德。通过广泛听取群众意见,特别是对少数人的意见进行认真的分析,真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来。二是突出整体功能配班子。为确保全市各级领导班子队伍配备合理、结构优化,市委研究制定了《县处级领导班子缺职补充工作总体规划》、《关于市直机关领导班子优化结构消化超职的意见》等办法,定期分析研究县处级领导班子的年龄、知识、专业和经历等结构状况,针对推进******对领导班子和领导干部的需求,及时做好班子的调整配备及缺职班子补充和超职班子消化工作。按照公开、平等、竞争、择优的原则,把那些发展潜力大、业绩突出、群众公认的年轻干部选拔进领导班子,注重合理搭配女干部、少数民族干部和党外干部。通过优化干部资源,全市县处级领导班子的年龄、经历、专长、性格等结构更加合理,整体功能进一步提升。三是突出科学发展评实绩。为充分发挥好考核的导向和激励约束作用,市委进一步健全完善了促进科学跨越发展的考核评价机制,制定了《关于在****中加强对领导班子和领导干部考察工作的意见》,《佳木斯市产业项目建设目标责任